Talaan ng mga Nilalaman:
- Compensation ng mga manggagawa
- Porsyento ng Salary
- Kapansanan ng Social Security
- Lahat ng Mga Benepisyo Bilang Porsyento ng Salary
Kapag ang isang manggagawa ay may kapansanan sa Amerika, ang ilang mga programa sa kapansanan na pinapatakbo ng pamahalaan ay makakatulong sa mga gastos sa pananalapi ng kapansanan. Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay isa sa mga pangunahing programa na dinisenyo upang palitan ang nawawalang sahod ng may kapansanan. Habang binabayaran ng kompensasyon ng mga manggagawa ang nabawasan na porsyento ng mga nakaraang kita ng manggagawa, dahil ang mga pagbabayad nito ay libre sa buwis, ang netong resulta ay halos buong kapalit ng kita ng may kapansanan.
Compensation ng mga manggagawa
Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay isang programa ng kapansanan na pinapatakbo ng mga pamahalaan ng estado sa Estados Unidos. Dapat bayaran ng mga employer ang programa ng kompensasyon ng mga manggagawa. Ang isang empleyado ay tumatanggap ng mga bayad sa kompensasyon ng mga manggagawa kung siya ay nagkasakit o nasaktan habang nagtatrabaho. Ang pagbabayad na ito ay ginawa upang mabawi ang nawalang sahod o magbayad ng mga medikal na perang papel, o pareho. Ang isang empleyado ay tumatanggap ng kompensasyon ng mga manggagawa kahit na ang aksidente ay kanyang kasalanan. Hangga't siya ay nasugatan o may sakit sa trabaho, makakatanggap siya ng bayad sa manggagawa. Bilang kapalit ng pagbayad na ito, binibigyan niya ang karapatan na ihabla ang kanyang tagapag-empleyo para sa pinsala.
Porsyento ng Salary
Ang halaga ng mga kabayaran sa kompensasyon ng manggagawa na matatanggap mo ay batay sa iyong mga kita sa pre-injury. Ang pangkaraniwang halaga ay tungkol sa 67 porsiyento ng iyong mga nakaraang kita, halos dalawang-katlo ng iyong suweldo sa trabaho. Ang mga pagbabayad na ito ay hindi napapailalim sa mga buwis sa kita. Sa pamamagitan ng pagtitipid sa buwis na ito, ang resulta ng kompensasyon ng mga manggagawa ay ang isang manggagawang may kapansanan ay tumatanggap ng halos pareho ng pagbabayad gaya ng kung siya ay nagtatrabaho. Ang programa ay dinisenyo upang palitan ang malapit sa 100 porsiyento ng mga nawalang kita.
Kapansanan ng Social Security
Ang isang may kapansanan na manggagawa sa kompensasyon ng manggagawa ay maaari ring maging karapat-dapat para sa mga pagbabayad ng kapansanan sa Social Security. Ang mga pagbabayad na ito ay gagawin sa ibabaw ng mga pagbabayad sa kabayaran ng manggagawa. Ang mga benepisyo sa kapansanan sa Social Security ay binabayaran para sa mga pangmatagalang kapansanan. Hindi ka makakatanggap ng mga pagbabayad ng Social Security hanggang hindi ka pinagana ng hindi bababa sa limang buwan. Ang halaga ng pagbabayad na matatanggap mo ay batay sa kung ano ang iyong suweldo bago ka naging kapansanan.
Lahat ng Mga Benepisyo Bilang Porsyento ng Salary
Ang pamahalaan ay nagtatakda ng isang limitasyon sa kabuuang halaga ng mga kabayaran sa kapansanan ng pamahalaan na maaaring matanggap ng isang manggagawa. Kung sobra ang bayad sa mga pagbabayad ng kapansanan, ang mga manggagawa ay magkakaroon ng insentibo upang manatili sa kapansanan at hindi bumalik sa trabaho. Ang isang manggagawang may kapansanan ay hindi makatatanggap ng higit sa 80 porsiyento ng kanyang nakaraang suweldo sa kabuuang pagbabayad mula sa mga manggagawa sa kompensasyon at mga benepisyo sa kapansanan sa Social Security. Kung ang kanyang inaasahang benepisyo ay magkakaroon ng higit sa 80 porsiyento ng mga nakaraang kita, ang kanyang mga pagbabayad ng kapansanan sa Social Security ay babawasan hanggang sa ang kabuuang pagbabayad ay nasa threshold.