Walang nagaganyak ang iyong buhay na tulad ng pagkakaroon ng mga anak. Ang pagiging magulang ay maaaring mabawasan ang iyong paycheck sa pag-aalaga ng bata mag-isa. Karamihan sa atin ay hindi nag-iiwan ng leave ng magulang na dapat nating gawin, at iyan kung tayo ay umalis sa unang lugar. Ang mga kababaihan ay maaaring mag-alala tungkol sa kung paano ang pagkagulo ng mga magulang o pag-alis ng kanilang mga plano sa karera. Gayunman, ang mga lalaki ay maaaring umasa ng isang bonus sa trabaho.
Ang mga sosyologo sa Unibersidad ng British Columbia ay nag-publish lamang ng isang pag-aaral sa tinatawag na "tatay bonus," ang pagaaral sa bagong mga ama ay maaaring makatanggap sa trabaho. Sinuri nila ang halos 19,000 kalalakihan sa mahigit 5,000 lugar sa trabaho sa loob ng anim na taong panahon. Ang pangwakas na resulta ay bumaba sa ilang medyo mahahalagang mga stereotype ng kasarian.
"Ang aming mga natuklasan ay nagpapahiwatig na ang mga employer ay mas malamang na makita ang mga ama na karapat-dapat sa mga promosyon at mas mataas na sahod dahil sa di-makatarungang pag-aakala na ang mga lalaki ay ang mga naninirahan sa kanilang mga pamilya at sa gayon ay mas malamang na maging masipag at maaasahan," sabi ni lead author Sylvia Fuller. Basahin iyon muli: Hindi isang bonus na tutulong sa isang bagong pamilya, ngunit isang bonus na iginawad sa pang-unawa na ang pagiging ama ay nagpapahiwatig ng magagandang katangian sa trabaho.
Habang ang mga bonus ay maaaring umabot ng halos 7 porsiyento ng kanilang suweldo, hindi sila palaging isang patuloy na tampok. Natuklasan din ng koponan ng Fuller na dumating ang taunang oras ng pagrepaso, marami sa mga pagkakamali sa sahod na ito ay nabawasan o nawala kahit na pagkatapos aktwal na tinatasa ang pagganap ng bagong ama. Hindi mahalaga kung ano, ito ay isang kakila-kilabot takbo sa anumang opisina.
"Ito ay diskriminasyon batay sa katayuan ng pamilya," sabi ni Fuller. "Hindi lahat ay maaaring o nais na magkaroon ng mga bata, ngunit hindi dapat makakaapekto sa sahod."