Talaan ng mga Nilalaman:
Ang pagbabayad ng severance ay isang payout na pera na ipinagkakaloob ng employer ng mga empleyado na pinapayagang walang kasalanan. Ang karaniwang mga kadahilanan para sa mga pakete sa pag-alis ay kasama ang isang layoff, pag-aalis ng trabaho o isang pinagkasunduan ng isa sa dahilan para sa paghihiwalay. Kung nakatanggap ka ng isang pakete sa severance, maaari mo ring mangolekta ng pagkawala ng trabaho, ngunit dapat mong sundin nang mabuti ang mga alituntunin ng iyong estado. Ang mga patnubay na ito ay nakasalalay din sa uri ng pakete sa pagtanggal na natanggap mo: isang bukol na kabuuan o mga pagbayad sa pagtatapos.
Lump Sum Severance
Ang isang pakete ng pagkakalbo ng lump sum ay nagbabayad ng buong halaga ng bayad sa severance lahat nang sabay-sabay. Ang halaga ng pagkahiwalay ay karaniwang batay sa kita ng empleyado sa oras ng pagwawakas, haba ng trabaho at pangkalahatang pagganap habang nasa trabaho. Ayon sa kaugalian, ang pagbabayad sa severance ay ang isa hanggang dalawang linggo na bayad para sa bawat taon na nagtrabaho, ngunit ang mga kumpanya ay maaaring lumikha ng isang pakete sa pagkaputol ayon sa nakikita nilang magkasya.
Pagbabayad ng Pagkahiwalay
Ang mga matatandang empleyado o empleyado na may napakahabang kasaysayan ng trabaho sa isang kumpanya ay maaaring mabayaran ng isang pakete sa pagpasok sa mga installment. Ang pakete sa pagkabahala ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng pagbabayad ng isang kabuuan, ngunit sa halip ang halaga ay binabayaran sa empleyado sa lingguhan o buwanang mga pag-install. Ang pamamaraang ito ay kadalasang ginagamit ng mga kumpanya na nag-aalis ng malaking bahagi ng kanilang puwersang paggawa, nagpapatigil sa mga operasyon nang sama-sama o para sa ilang mga empleyado na may mas malaking mga pakete sa pagtanggal.
Mga Alituntunin ng Estado
Kung paano ginagamot ang bayad sa pagpahiram sa tungkol sa pagkawala ng trabaho ay nag-iiba-iba ng estado. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng walang trabaho na mga manggagawa upang maubos ang lahat ng severance pay bago mangolekta ng pagkawala ng trabaho. Pinahihintulutan ng iba pang mga estado ang mga walang trabaho na manggagawa upang mangolekta ng mga walang trabaho na benepisyo habang tumatanggap ng severance pay ngunit ibawas ang halaga ng pagkawala mula sa pagbabayad ng benepisyo. Tingnan sa opisina ng kawalang trabaho sa iyong estado upang matukoy kung paano nakakaapekto ang kabayaran sa pagkawala sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Kahit na ang isang pakete sa severance ay isang boluntaryong benepisyo na inaalok ng mga employer sa kanilang mga empleyado, maaari pa ring mag-apply ang ilang mga alituntunin. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay nag-aalok ng isang pakete sa severance sa simula ng pagtatrabaho, kinakailangang legal na igalang ang kasunduan sa panahon ng paghihiwalay. Gayundin, sinisikap ng ilang kumpanya na pilitin ang mga empleyado na pumili sa pagitan ng isang pakete sa pagkakasira at pagkawala ng trabaho. Gayunpaman, dahil tinutukoy ng estado kung ang isang walang trabaho na manggagawa ay may karapatan sa mga walang trabaho na mga benepisyo, ang mga kasunduang ito ay bihira na maipapatupad. Kung sinusubukan ng iyong kumpanya na gawin ito, kontakin ang iyong lokal na tanggapan ng kompensasyon sa pagkawala ng trabaho o isang abugado para sa payo bago mag-sign ng anumang mga dokumento.