Isaalang-alang ang mga sumusunod na sitwasyon: Ikaw, isang babae, hanapin ang iyong sarili sa harap ng isang tao, na, para sa isang dahilan na hindi mo maituturo, nagpasiya na ipaliwanag ang isang bagay sa iyo na parang isang maliit na bata na walang nakakaunawa. Marahil ay tinatalakay niya ang isang paksa na alam mo ng maraming tungkol sa. Ito ay malamang na isang paksa na iyong na-expound na sa harap ng sinabi ng tao bago.
MANSPLAINING.
Kung hindi ito nangyari sa iyo, ikaw ay nasa minorya. (Nalulungkot sa pag-iwas sa bengong bitchslap ng patriyarka.) Kung nangyari ito sa iyo, malamang, ito ay nangyari sa isang sitwasyon sa trabaho, na alam nating lahat ay maaaring kumplikado at doble nakakahiya.
Iyon ang dahilan kung bakit ang Sweden ay nararapat sa isang malaking high-five para sa kanilang pinakabagong kasindak-sindak na inisyatiba - ang paglulunsad ng isang "hotline ng mansplaining," na nagbibigay sa mga manggagawa ng isang outlet at sistema ng suporta para sa pagharap sa mansplaining sa lugar ng trabaho. Ayon sa New York Times, "Ang mga tawag ay sasagutin ng 20 lalaki at babae, na mga dalubhasa sa kasarian, mga may-akda, akademya at iba pa," at sa ngayon, "ang mga tumatawag ay humingi ng payo tungkol sa pagsasalita kapag nadama nila ang tatakbo ng mga kasamahan sa lalaki, at kung paano tulungan ang mga babaeng kasamahan na hindi pinansin ng mga lalaki sa kanilang mga grupo ng nagtatrabaho."
Nakakalungkot, ang hotline ay tatayo lamang at tumatakbo sa loob ng isang linggo. Ngunit pa rin! Ano ang isang nobelang ideya! Maaari mong isipin na makatawag ng isang tao pagkatapos na subukan ng iyong boss na ipaliwanag ang pulitika sa iyo? Kami ay pababa.
Magaling, Sweden. Magaling.