Siguro alam mo na ang lahat ng ito: Ang iyong mga oras ay sa buong lugar. Ang iyong trabaho ay hindi nagbabago. Ang bawat deadline ay isang emergency. (Mag anatay ka lang dyan!)
Malayo ka sa nag-iisa. Sa katunayan, ang isang bagong pag-aaral mula sa di-partidistang, di-nagtutubong RAND Corporation ay natagpuan na ang mga lugar ng pagalit at pagbubuwis ay mas karaniwan kaysa sa sinumang nais na umamin. Sa 2015, nakolekta ng mga mananaliksik ang data para sa Survey sa Kondisyon sa Paggawa ng Amerikano, na nakikipag-usap sa higit sa 3,000 manggagawa ng asul na kuwelyo at pantanggapan.
Pangunahing tanong ng pag-aaral: "Paano naiiba ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa populasyon ng U.S. ayon sa edad, kasarian at edukasyon?" Ang balita ay hindi lahat ng masama, ngunit maraming upang mapabuti, lalo na para sa mga millennials:
- Mahigit sa 1 sa 3: Gaano karaming mga Amerikano sa ilalim ng edad na 35 ang walang kontrol o kakayahang umangkop sa kanilang iskedyul ng trabaho
- Halos 1 sa 4: Ang mga batang Amerikanong manggagawa na nakaranas ng pagalit o pagbabanta ng mga panlipunang kapaligiran sa trabaho, kabilang ang mga banta ng pananalita, hindi kanais-nais na sekswal na atensyon at pisikal na karahasan
- Lamang 1 sa 2: Amerikano millennials na pakiramdam maasahin sa mabuti ang tungkol sa kanilang mga prospect para sa pagsulong sa trabaho
- 58 porsiyento: Ilang batang Amerikano ang nagtrabaho sa kanilang libreng oras upang matugunan ang mga pangangailangan sa trabaho
Sinasabi ng mga Amerikanong manggagawa na sila ay nababagabag, nababalisa, nabagsak, at hindi sigurado tungkol sa katatagan ng kanilang mga trabaho. Iyon ay sinabi, ang lugar ng trabaho ay hindi lamang isang lugar namin millennials pumunta sa magdusa. Tungkol sa 57 porsiyento sa atin ay nagsasabi na mayroon kaming napakahusay na kaibigan sa trabaho, at ang mga salungatan ay medyo nalutas. Sinusuportahan kami ng aming mga boses (66 porsiyento), at higit sa tatlong-kapat ng aming gusto, paggalang, at pakikipagtulungan sa aming mga kasamahan. At habang halos dalawang-katlo ng mga millennial American na manggagawa ang sinasabi ng kanilang mga trabaho ay masyadong matinding, iyon ay dahil madalas naming ginagawa ang mga bagay na masusumpungan nating may kapansanan sa isang trabaho, sa ilalim lamang ng di-makatwirang mga hinihingi. Kabilang dito ang kumplikadong paglutas ng problema, pag-aaral ng mga bagong bagay, at pagkuha upang magamit ang aming sariling mga ideya sa trabaho.
Ang American Working Kondisyon Survey ay may isang pulutong ng nuance sa ito, kaya ito ay nagkakahalaga ng iyong oras upang maghukay sa pananaliksik. Ngunit kung gumagastos ka ng karamihan ng iyong oras na nakikipaglaban sa isang nakakalason na lugar ng trabaho, bigyang-pansin ang mga paraan na matutulungan mo ang iyong sarili habang lumilikha ng tamang mga kondisyon upang lumayo.