Talaan ng mga Nilalaman:
Ang oras-oras na sahod at ang mga suweldo ay binubuo ng dalawang pangunahing paraan upang mabayaran ang isang empleyado. Ang mga kompanya ay kumakalat ng taunang, naayos na suweldo sa bi-lingguhan o buwanang mga suweldo sa buong taon. Walang "tamang" paraan upang mabayaran, at ang uri ng pagbabayad na natatanggap mo ay depende sa patakaran ng kumpanya at sa iyong mga layunin sa pananalapi. Talakayin ang mga pakinabang at disadvantages kapag isinasaalang-alang ang isang nakapirming suweldo o oras-oras na sahod.
Pagbabadyet
Maaari mong badyet ang iyong pera nang mas mabisa sa isang nakapirming suweldo, na kung saan ay isang malaking kalamangan sa paraan ng pagbabayad. Hindi tulad ng malayang trabahador o kontrata sa trabaho na nagbabayad ng mga suweldo na hindi matatag - depende sa kung gaano karaming mga proyekto ang kinukuha mo - ang pagtatrabaho sa isang nakapirming suweldo ay garantiya kung gaano ang iyong ginagawa sa panahon ng bawat pay period.
Gastos
Tinitiyak ng isang nakapirming suweldo na ang indibidwal na output ng empleyado ay hindi kailangang patuloy na subaybayan, ayon sa Division of Social Sciences ng University of California (weber.ucsd.edu). Ito ay maaaring makatipid ng pera, dahil ang mga mid-and upper-level managers ay hindi kailangang micromanage araw-araw na produksyon ng empleyado at magpasya kung ito ay may kaugnayan sa sahod na binabayaran. Ang mga nagtatrabaho para sa mga suweldo ay karaniwang mayroong mga pangmatagalang layunin na dapat nilang maabot sa loob ng kanilang mga kumpanya. Tinuturing ng mga tagapamahala ang mga layuning ito sa iba't ibang mga agwat sa panahon ng karera ng empleyado.
Overtime
Ang kawalan ng trabaho para sa isang nakapirming suweldo ay hindi karapat-dapat para sa overtime pay. Ang mga kompanya ay kadalasang binubukod ang mga suweldo na empleyado mula sa pagiging karapat-dapat sa pagtanggap ng overtime. Ang mga empleyado ng "Nonexempt", sa kabilang banda, ay karaniwang nagtatrabaho para sa sahod na sahod at samakatuwid ay may karapatan sa overtime pay para sa mga oras na nagtrabaho sa itaas 40 bawat linggo. Kung makakakuha ka ng isang nakapirming suweldo at kailangang magtrabaho sa gabi - o sa katapusan ng linggo o pista opisyal - huwag asahan na mabayaran para sa mga labis na oras, sa karamihan ng mga kaso.
Limitadong kita
Ang isang nakapirming suweldo ay hindi nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho nang mas maraming oras para sa dagdag na pera, kaya ang pagdadala ng karagdagang pera ay maaaring maging isang hamon. Ito ay maaaring maglagay ng strain sa iyong pitaka, lalo na kung mayroon kang mga pagtaas ng perang papel, mas mataas na mga gastos sa pagkain, o mga dependent upang alagaan.