Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga Tuntunin sa Benepisyo
- Magbayad ng Mga Katamtaman at Porsyento
- Karagdagang Pagkalkula
- Pagiging Kwalipikado at Pagpapanatili ng Mga Benepisyo
Ang seguro sa kawalan ng trabaho ay isang uri ng benepisyo na inaalok sa mga nawawalan ng trabaho at nangangailangan ng pinagkukunan ng kita habang naghahanap ng ibang trabaho. Ang karamihan sa mga uri ng seguro sa kawalan ng trabaho ay inaalok ng mga estado, at bilang mga programang pang-estado ay maaari silang mag-iba nang malaki, lalo na pagdating sa mga rate ng kabayaran. Ang bawat estado ay gumagamit ng sarili nitong pormula upang magpasya kung magkano ang magbayad ng mga indibidwal na karapat-dapat, batay sa mga nakaraang mga rate ng kabayaran. Sa kabutihang palad, ang pagkakapare-pareho sa iba't ibang mga plano ay nagpapahintulot sa mga indibidwal na magkaroon ng magandang ideya sa kanilang sitwasyon sa kawalan ng trabaho.
Mga Tuntunin sa Benepisyo
Ang mga tuntunin ng benepisyo ay tumutukoy sa mga yugto ng panahon na isinasaalang-alang ng mga benepisyo ng kawalan ng trabaho kapag nagbayad ng computing. Karamihan sa mga plano ay gumagamit ng linggo bilang panimulang punto para sa pagbabayad. Kung magkano ang kinita ng empleyado kada linggo nagtataya kung gaano karami ang kawalan ng trabaho na karapat-dapat nilang matanggap bawat linggo. Kung ang isang empleyado ay nakakuha ng iba't ibang mga rate sa bawat linggo dahil sa mga komisyon o ibang uri ng variable na kabayaran, ang mga estado ay kadalasang pinagsama ang kanilang suweldo upang lumikha ng isang lingguhang halaga. Ang mga linggo na ito ay bahagi ng 52 linggo na taon na ginagamit ng plano para sa panahon ng pagkawala ng trabaho. Ang plano ay maaari lamang pahintulutan ang mga tao na mag-claim ng kawalan ng trabaho para sa kalahati ng taong ito, bagaman maaaring maging posibilidad ang mga pagpipilian sa pag-renew.
Magbayad ng Mga Katamtaman at Porsyento
Ang kawalan ng trabaho ay hindi nagbabayad ng 100 porsiyento ng sahod na nakuha ng isang tao nang minsan. Ang mga batas ng estado ay kadalasang naglalagay ng pinakamataas na porsyento sa lugar, kadalasan sa pagitan ng 70 at 80 porsiyento ng suweldo na kinita ng bawat indibidwal sa bawat linggo, ngunit ang mga plano ay kadahilanan ng iba pang mga datos bago gumawa ng isang plano sa pagbabayad, kasama ang kung gaano karaming mga indibidwal ang nakamit, at kung gaano katagal sila noon antas ng pagbabayad. Ang aktwal na mga porsyento ng sahod ay maaari lamang magkaroon ng 50 porsiyento ng mga nakaraang suweldo.
Karagdagang Pagkalkula
Ang iba pang mga kadahilanan ay nagiging mas kumplikado sa mga pagkalkula ng kawalan ng trabaho. Halimbawa, kung ang indibidwal ay may utang na suporta sa bata, maaaring ibawas ng estado ang hanggang 25 porsiyento ng halaga ng lingguhang benepisyo. Kung ang indibidwal ay gumagawa ng isang part-time na trabaho habang naghahanap ng isang full time na trabaho, ang estado ay gumamit ng pagkalkula upang mabawasan ang mga pagbabayad. Ang pagkalkula ay kadalasang nagdadagdag ng isang dolyar na halaga sa lingguhang benepisyo ($ 5 hanggang $ 20), pagkatapos ay kukuha ng isang porsiyento ng lingguhang kita na ginawa sa part-time na trabaho (70 hanggang 80 porsiyento) at binabawasan ang porsyento mula sa bagong lingguhang halaga ng benepisyo upang mabawasan ang pagbabayad ng benepisyo.
Pagiging Kwalipikado at Pagpapanatili ng Mga Benepisyo
Karamihan sa mga estado ay nangangailangan ng mga indibidwal na mag-file ng isang claim sa bawat isa o dalawang linggo na nagpapakita na sila ay naghahanap pa rin para sa trabaho. Ang mga indibidwal ay dapat na aktibong naghahanap ng trabaho at dapat tanggapin ang anumang alok ng trabaho na angkop para sa kanilang mga kasanayan. Maaari din silang magparehistro sa mga tanggapan ng kawalan ng trabaho upang ipakita na nagsisikap silang makahanap ng trabaho. Ang ilang uri ng pagkawala ng trabaho, tulad ng pagwawakas dahil sa pandaraya o masamang gawain, ay hindi karapat-dapat para sa anumang uri ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho.