Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga employer at ang kanilang mga empleyado ay nagbabahagi ng responsibilidad para sa mga buwis sa Social Security Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na magbawas ng mga buwis sa Social Security mula sa mga suweldo ng kanilang mga empleyado at ipapasa ang pera sa gobyerno. Ang mga nagpapatrabaho ay nagbabayad rin ng bahagi ng mga buwis sa Social Security mismo. Kung hindi binabayaran ng iyong tagapag-empleyo ang iyong mga buwis sa Social Security, maaaring dahil hindi ka talaga isang empleyado ngunit isang independiyenteng kontratista - o maaaring dahil ang iyong amo ay paglabag sa batas.
Independent Contractors
Dapat bayaran ng mga employer ang mga buwis sa Social Security para sa mga empleyado, ngunit hindi para sa mga independiyenteng kontratista. Ang mga independiyenteng kontratista ay may sariling trabaho at responsable para sa kanilang sariling mga buwis sa Social Security. Maaaring hindi mo naunawaan ang iyong relasyon sa pagtatrabaho. Iyon ay sinabi, ikaw ay hindi isang malayang kontratista dahil lamang sa sinabi ng iyong boss na ikaw ay. Tinitingnan ng Serbisyo ng Internal Revenue ang ilang mga kadahilanan upang matukoy ang katayuan bilang empleyado o kontratista. Ang mga pangunahing pagsasaalang-alang ay kinabibilangan kung gaano kalaki ang kontrol sa employer sa kung saan, kailan at kung paano ka nagtatrabaho, kung nagtatrabaho ka sa lugar ng negosyo ng tagapag-empleyo at kung sino ang nagbibigay ng kagamitan at materyales na ginagamit upang gawin ang iyong trabaho. Kung kinakailangan, makakakuha ka ng isang nakapangyayari mula sa IRS sa iyong katayuan sa pamamagitan ng pag-file ng Form SS-8.
Ang iyong Pananagutan
Ito ay lumabas na ikaw ay isang kontratista, pagkatapos ay kailangan mong bayaran ang iyong sariling mga buwis sa Social Security. Kung sigurado ka na ikaw ay isang empleyado, at ang iyong pinagtatrabahuhan ay hindi nagbabayad ng iyong mga buwis sa Social Security, pagkatapos ay sinira ng iyong amo ang batas. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nag-iimbak ng mga buwis mula sa iyong suweldo ngunit hindi ipinasa ito sa gobyerno - tinatawag na "pagbabayad" - kung gayon ay hindi ka mananagot sa mga hindi nabayarang buwis hangga't maaari mong idokumento ang pag-iingat sa mga stub ng tsek o iba pang katibayan. Kung ang taga-empleyo ay hindi kahit na magbawas ng mga buwis, maaari kang mananagot sa pagbabayad sa kanila. Ang code ng buwis ay naglalagay ng responsibilidad sa mga nagbabayad ng buwis na malaman ang kanilang mga obligasyon.
Ibahagi ang employer
Ang tax code ay may hiwalay na mga parusa para sa kabiguan ng employer na magbayad ng mga buwis sa Social Security, depende kung ang mga buwis na pinag-uusapan ay bahagi ng employer o bahagi ng empleyado. Kapag ito ay bahagi ng tagapag-empleyo, ang tagapag-empleyo ay maaaring singilin ng multa hanggang sa 5 porsiyento ng hindi nabayarang halaga para sa bawat buwan na ito ay hindi babayaran, hanggang sa 25 porsiyento ng nabayaran sa buwis. Higit pa riyan, ang IRS ay naniningil ng interes sa mga hindi nabayarang buwis.
Ibahagi ang empleyado
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nabigo upang mangolekta o magbayad sa bahagi ng empleyado ng mga buwis sa Social Security pagkatapos ay mapapahamak ang malubhang parusa. Sa ilalim ng code ng buwis, sinuman sa kumpanya na may pananagutan para sa hindi pagbabayad ay personal na mananagot para sa buong halaga ng buwis na dapat bayaran. Kung ito ay higit sa isang tao, ang bawat isa ay mananagot para sa buong halaga, at ang IRS ay maaaring dumating matapos ang mga personal na ari-arian ng bawat indibidwal upang bayaran ito. Iyon ay kung gaano seryoso ang IRS ay tumatagal ng di-pagbabayad ng mga buwis na may hawak. Sa website nito, ang Avantri Law, isang kompanya ng batas sa buwis na nakabase sa Everett, Washington, ay tumutukoy sa Social Security at iba pang mga buwis sa payroll bilang "ang nuclear bomb ng mga buwis."