Ang Pagkakaiba sa Pagitan ng Temporary Total Disability & Permanent Partial Disability

Ang seguro sa kapansanan sa Social Security, o SSDI ay nagtatrabaho bilang isang tagatangkilik ng "huling resort" para sa mga taong nagdurusa mula sa isang hindi pagpapagana ng kondisyon na pumipigil sa kanila na magtrabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ang SSDI ay sumasaklaw lamang sa pinakamalubha sa mga kundisyon na hindi pinapagana. Ang pansamantalang kabuuang kapansanan at permanenteng bahagyang kapansanan ay naglalarawan sa dalawang kategorya ng mga kondisyon na kwalipikado para sa mga benepisyo sa kapansanan ng Social Security. Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawang mga kategorya ay may kinalaman sa haba at kalubhaan ng isang kalagayan.

Mga Determinasyon sa Kapansanan

Ang pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kapansanan sa Social Security ay nakasalalay sa kung ang isang tao ay maaaring magsagawa ng anumang uri ng gawain sa trabaho para sa matagal na panahon. Sa kaso ng pansamantalang kabuuang at permanenteng bahagyang kapansanan, tinitingnan din ng mga tagasuri ang dating linya ng trabaho ng isang tao kapag tinutukoy ang mga epekto ng isang kapansanan. Ang mga pagpapasiya sa kapansanan ay may kaugnayan sa isang proseso ng pagsusuri na sumusuri sa mga epekto ng kalagayan ng isang tao sa kanyang kakayahang kumita ng buhay. Dapat isaalang-alang ang pagsusuri ng mga board ng kapansanan ang kalubhaan ng isang pisikal na kondisyon at matukoy kung ito ay nagdudulot ng kapansanan na sapat na makabuluhang magpatunay ng tulong sa pananalapi sa pamamagitan ng mga benepisyo sa kapansanan. Sa katunayan, ang mga pagpapasiya sa kapansanan ay may kaugnayan sa isang medikal at pang-ekonomiyang pagsusuri ng pisikal na kalagayan ng isang tao.

Bahagyang kumpara sa Kabuuang Kapansanan

Ang isa sa mga pagkakaiba sa pagitan ng pansamantalang kabuuang kapansanan laban sa bahagyang permanenteng kapansanan ay may kinalaman sa kung ang isang tao ay maaaring gumawa ng anumang uri ng kapaki-pakinabang na trabaho sa lahat. Ang isang tao na may bahagyang kapansanan ay gumaganap sa isang pinababang kapasidad kumpara sa bago nagkaroon ng kapansanan. Sa ibang salita, pinipigilan siya ng kondisyon na magtrabaho sa kanyang karaniwang linya ng trabaho, ngunit maaari pa rin niyang gawin sa loob ng iba pang mga tungkulin sa trabaho. Ang isang taong may kabuuang kapansanan ay nawala, kung hindi man, ang kakayahang magsagawa sa anumang uri ng papel na ginagampanan at sa kanyang dating linya ng trabaho.

Temporary vs. Permanent Disability

Kapag isinasaalang-alang ang isang claim sa kapansanan, maaaring i-label ng mga tagasuri ng Social Security ang isang kondisyon bilang pansamantala, kahit na umiiral ang permanenteng kapansanan. Tinitingnan ng Social Security ang isang disable na kondisyon sa mga tuntunin ng potensyal para sa pagbawi at nangangailangan ng mga claimant na sumailalim sa pana-panahong pisikal na eksaminasyon upang matukoy kung ang isang kondisyon ay bumuti.Sa ilang mga kaso, ang pagkakaiba sa pagitan ng isang pansamantalang kabuuang kapansanan at isang permanenteng bahagyang kapansanan ay nagiging maliwanag kapag ang isang tao ay tumatanggap ng isang pagtatasa ng rating ng pagpapahina. Ayon sa Pangangasiwa ng National Archives & Records, ang pagsusuri ng pagrerepaso sa rating ay nangyayari pagkatapos ang isang tao ay tumatanggap ng isang pansamantalang kabuuang rating ng kapansanan at nakatanggap ng mga benepisyo para sa 104 na linggo. Batay sa pagsusuri ng isang manggagamot, ang isang taong nagpapakita ng kaunting pisikal na pagbawi ay maaaring pumunta mula sa isang pansamantalang kabuuang rating sa isang permanenteng bahagyang rating ng kapansanan sa mga kaso kung saan ang isang tao ay maaari pa ring gumanap sa 50 porsiyento ng kanilang naunang kapasidad sa trabaho.

Mga Pagkakaiba sa Mga Karapatan sa Benepisyo

Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng pansamantalang kabuuang kapansanan at permanenteng bahagyang kapansanan ay may papel sa kung paano tinutukoy ng Social Security ang halaga ng benepisyo ng benepisyo ng isang tao. Ang mga taong may permanenteng bahagyang rating ng kapansanan ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo hanggang sa 500 linggo mula sa petsa ng pinsala, ayon sa National Archives & Records Administration. Ang mga taong may pansamantalang kabuuang rating ng kapansanan ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa isang patuloy na batayan na nagsisimula sa petsa ng kanilang huling araw sa trabaho. Sa pangkalahatan, ang mga halaga ng benepisyo ay katumbas ng isang porsyento ng pagkakaiba sa pagitan ng sahod na nakuha ng isang tao sa kanilang nakaraang linya ng trabaho at ang kanyang kasalukuyang kapasidad ng kita. Ang mga halaga ng porsyento ay bumabagsak sa pagitan ng 66-2 / 3 hanggang 75 porsiyento ng pagkakaiba sa sahod.