Talaan ng mga Nilalaman:
Sa pamamagitan ng presyo ng medikal na pangangalaga at mga premium ng seguro sa kalusugan sa pagtaas, ang mga mamimili ay may isang malakas na insentibo upang makatipid ng pera saan man sila makakaya. Ang ilang mga mamimili ay pinagsasama ang mas mababang gastos, mataas na deductible planong pangkalusugan na may mga health savings account (HSA). Ang mga account sa savings sa kalusugan ay nagpapahintulot sa mga mamimili na magtabi ng pera upang masakop ang gastos sa pangangalagang pangkalusugan, at hindi tulad ng nababaluktot na mga account sa paggastos (FSA), ang natitirang pera sa isang HSA sa katapusan ng taon ay nagtatapos sa susunod.
Mga Kontribusyon sa Payroll
Maraming mga employer ang natagpuan na ang mataas na deductible planong pangkalusugan ay makatipid ng pera para sa parehong mga negosyo at manggagawa. Ang ilang mga kumpanya hinihikayat ang mga manggagawa na bumili ng mataas na deductible mga plano sa kalusugan sa pamamagitan ng pag-aalok upang pondohan ang bahagi ng taunang kontribusyon. Bilang karagdagan, ang mga kumpanya ay maaaring mag-alok sa mga manggagawa ng kakayahang mag-ambag ng pre-tax na pera sa kanilang sariling mga savings account sa kalusugan. Ang mga kontribusyon sa pre-tax na ito ay nagpapababa sa kita ng pabuwis para sa manggagawa at bawasan ang halaga ng pananagutan sa buwis. Upang maging kuwalipikado bilang isang mataas na deductible planong pangkalusugan, ang insurance ay dapat magkaroon ng deductible ng hindi bababa sa $ 1,200 para sa indibidwal na coverage o $ 2,400 para sa isang plano ng pamilya.
Pagkuha ng Buwis
Kahit na ang iyong employer ay hindi nag-aalok ng isang health savings account, maaari mo pa ring buksan ang isa sa iyong sarili. Kapag nag-ambag ka sa iyong sariling savings account, ginagawa mo ito sa mga dolyar pagkatapos ng buwis. Gayunpaman, makakakuha ka ng isang bawas sa buwis para sa halagang inilagay mo. Hindi tulad ng maraming pagbabawas sa buwis, maaari mong kunin ang pagbabawas para sa isang savings account sa kalusugan kahit na hindi mo italaga ang iyong mga buwis. Ito ay isang mahalagang pagkakaiba dahil napansin ng maraming nagbabayad ng buwis na ang kabuuan ng kanilang mga itemized na pagbabawas ay mas mababa kaysa sa karaniwang pagbabawas na ibinibigay ng IRS.
Mga Limitasyon sa Kontribusyon
Kung nag-aambag ka ng pre-tax o post-tax dollars sa iyong HSA, dapat kang manatili sa loob ng mga limitasyon ng kontribusyon na itinakda ng IRS. Sinuri ng ahensiya ng buwis ang mga limitasyon ng kontribusyon para sa mga account sa pagtitipid ng kalusugan sa isang taunang batayan at gumagawa ng anumang mga pagbabago na itinuturing nito na kinakailangan. Palagi kang gustong suriin ang kasalukuyang mga limitasyon bago gawin ang iyong taunang kontribusyon ng HSA. Para sa 2011 maaari kang magbigay ng hanggang $ 3,050 sa isang solong HSA o $ 6,150 sa isang family plan. Kung ikaw ay 55 o mas matanda, maaari kang magbigay ng dagdag na $ 1,000, para sa kabuuang limitasyon ng kontribusyon na $ 4,050 at $ 7,150, ayon sa pagkakabanggit.
Mga Taunang Kontribusyon
Ang pera na iyong iniambag sa iyong health savings account ay para sa iyo at sa paggastos mo sa anumang karapat-dapat na gastusin sa pangangalagang pangkalusugan, kabilang ang mga co-payment para sa mga pagbisita ng doktor at ang gastos ng mga de-resetang gamot. Nangangahulugan ito na ang anumang pera na natitira sa iyong HSA sa katapusan ng taon ay nananatili sa account at lumilipas hanggang sa susunod na taon. Kapag dumating ang unang taon, maaari kang magbigay ng dagdag na pera sa HSA at kunin ang naaangkop na pagbawas sa buwis para sa kontribusyon na iyon.