Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga Panahon ng Pag-claim
- Over-the-Counter Drugs
- Coverage para sa mga Adult na Bata
- Mga Limitasyon sa FSA
Nilikha upang matulungan ang mga empleyado na mabawasan ang out-of-pocket na mga gastusing medikal, ang nababaluktot na mga account sa paggastos (FSA) ay isang benepisyo na ibinigay ng tagapag-empleyo na nagpapahintulot sa mga empleyado na ilaan ang mga pondo na pre-taxed sa isang espesyal na account sa pamamagitan ng mga pagbabawas sa payroll. Ang isang indibidwal ay maaaring gumamit ng mga pondo ng FSA upang makatulong na magbayad para sa mga copay o paggamot na hindi saklaw ng medikal na seguro. Ang mga patakaran tungkol sa mga pondo ng FSA ay nakakaapekto sa halaga ng pera na maaaring itabi ng mga indibidwal para sa susunod na taon.
Mga Panahon ng Pag-claim
Simula sa 2011, ang isang empleyado ay dapat magkaroon ng mga gastusing medikal sa panahon ng tinukoy na panahon ng pag-claim upang makatanggap ng pagsasauli ng nagugol. Ang anumang pera na natitira sa isang FSA kapag ang isang tagal ng pagtatapos ay hindi ibabalik sa empleyado o dadalhin sa susunod na taon. Bukod pa rito, hindi ma-access ng isang empleyado ang nag-expire na hindi ginagamit na mga pondo upang magbayad para sa isang gastos na karapat-dapat para sa pagsasauli ng nagugol sa isang hiwalay na account.
Over-the-Counter Drugs
Maliban sa insulin, hindi maaaring gamitin ng mga empleyado ang mga pondo ng FSA para sa mga over-the-counter na gamot. Ang mga gamot na karapat-dapat para sa pagbabayad ay ang mga itinatakda ng isang manggagamot. Pinapayuhan ng "Kiplinger" ang mga mambabasa na hilingin sa mga doktor na magreseta ng mga over-the-counter na gamot na ginagamit nang regular upang mapalitan nila ang mga ito gamit ang pera ng FSA. Ang mga gamot na hindi na-reset ang mga indibidwal ay maaaring gumamit ng madalas na kasama ang mga gamot na allergy, ubo at malamig na mga gamot at mga pain relievers. Upang makatanggap ng pagsasauli ng nagugol, ang isang empleyado ay dapat magbigay ng provider ng kumpanya ng FSA sa isang kopya ng reseta at isang resibo. Ang mga lumalabag sa mga tuntunin at gumagamit ng mga pondo ng FSA para sa mga medikal na gastusin na hindi kwalipikado para sa pagbabayad ay maaaring harapin ng singil para sa halaga na ginamit, kasama ang karagdagang 20 porsiyento.
Coverage para sa mga Adult na Bata
Ang mga bata lamang na itinuturing na mga dependent para sa mga layunin ng buwis ay karapat-dapat na makatanggap ng coverage sa ilalim ng FSA account ng magulang, kahit na ang edad ng bata o pagiging karapat-dapat para sa pagsakop sa ilalim ng plano ng segurong pangkalusugan ng grupo ng magulang. Maaaring isama ng mga empleyado ang sinumang bata na wala pang edad 27 sa isang account sa FSA, kahit na hindi inaangkin ang bata bilang isang umaasa o hindi nakatira sa bahay ng magulang. Bago gumawa ng isang desisyon tungkol sa kung magkano ang pera upang magtabi sa isang pondo ng FSA, magandang ideya para sa isang indibidwal na humingi ng departamento ng human resources sa kanyang kumpanya tungkol sa pagiging karapat-dapat ng kanyang mga anak na gumamit ng mga pondo ng FSA.
Mga Limitasyon sa FSA
Ang mga empleyado ay maaaring mag-save ng hanggang sa $ 4,000 sa isang nababaluktot na paggasta account sa bawat taon. Sa taong 2013, gayunpaman, ang pinakamataas na taunang kontribusyon sa mga account sa FSA ay umusad sa $ 2,500. Samakatuwid, ito ay sa kalamangan ng isang indibidwal na dumaranas ng mga elektibo na medikal na pamamaraan, tulad ng laser eye surgery, bago ang pagbabago ay magaganap.