Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga kontribusyon sa pagtutugma ng empleyado ay isa sa mga pinakamahusay na bagay tungkol sa 401 (k) na mga plano. Kapag ang iyong tagapag-empleyo ay nagdaragdag ng isang porsyento ng iyong sariling suweldo sa iyong account, mas mabilis na lumalaki ang account, lalo na kung ang mga pondo ay inilalagay sa mga mataas na kalidad na pamumuhunan. Hindi kinakailangan ang mga kumpanya upang tumugma sa iyong mga kontribusyon sa iyong 401 (k); ganap na boluntaryo ito. Kung nagtatrabaho ka para sa isang kumpanya na tumutugma, kadalasan ay makatwiran upang maiangat ang iyong mga kontribusyon. Kung hindi man, epektibo mong nawawala ang libreng pera.
Pagtutugma ng Formula
Karaniwang ginagamit ng mga kumpanya ang isang formula upang matukoy ang halaga ng kanilang mga kontribusyon sa iyong account, sa halip na tumutugma sa dolyar para sa dolyar. Halimbawa, maaaring tugunan ng employer ang 50 porsiyento ng iyong mga kontribusyon hanggang sa isang limitasyon ng 6 porsiyento ng iyong suweldo. Iyon ay gumagana upang maging isang maximum na 3 porsiyento ng iyong suweldo sa isang taon. Kung nag-aambag ka ng mas mababa sa 6 na porsiyento ng iyong suweldo, magiging mas mababa; kung nag-ambag ka ng higit sa 6 na porsiyento, ang tugma ng kumpanya ay 3 porsiyento pa rin.
Mga Limitasyon
Nililimitahan ng Serbisyong Panloob na Kita ang halaga ng mga kontribusyon na ipinagpaliban ng buwis na maaari mong gawin sa isang 401 (k) sa isang taon. Mula sa publikasyon, ang limitasyon ay $ 17,500, kasama ang $ 5,500 sa mga kontribusyon para sa catch up para sa mga taong may edad na 50 at higit pa. Bilang karagdagan, ang mga employer kung minsan ay nagtatakda ng mga limitasyon sa kung gaano karami ang iyong suweldo na maaari mong ipagpaliban; ang halaga ay hanggang sa employer. Depende sa kung paano mapagbigay ang iyong tagapag-empleyo, ang tugma ng kumpanya ay maaaring talagang magdagdag ng up. Kung 35 ikaw, halimbawa, at nagtatrabaho ka para sa isang kumpanya na tumutugma sa iyong mga kontribusyon sa pamamagitan ng 50 porsiyento na walang mga limitasyon na ipinapataw ng kumpanya, ay nag-ambag ng maximum na $ 17,500 at ang iyong tagapag-empleyo ay sasampa sa isa pang $ 8,750. Mula sa publikasyon, ang IRS ay naglilimita sa pinagsamang mga employer at mga kontribusyon ng empleyado sa $ 52,000, at maaaring may mga karagdagang limitasyon kung ikaw ay itinuturing na isang mataas na bayad na empleyado.
Vesting
Vesting ay isang proseso na nagbibigay-daan sa iyo sa pagmamay-ari ng mga pondo sa iyong account sa paglipas ng panahon. Palagi kang 100 porsiyento ang natanggap sa anumang iyong inilagay sa iyong account, ngunit ang mga kontribusyon ng employer ay maaaring nasa isang iskedyul na tinutukoy kung gaano katagal mo nagtrabaho para sa kumpanya. Halimbawa, maaari kang maging pribilehiyo sa 25 porsiyento ng pagtutugma ng mga kontribusyon pagkatapos ng isang taon, 50 porsiyento pagkatapos ng dalawang taon, 75 porsiyento pagkatapos ng tatlong taon at 100 porsiyento pagkatapos ng apat na taon. Nangangahulugan iyon na kung umalis ka sa kumpanya pagkatapos ng tatlong taon, dadalhin ka lamang ng tatlong-kapat ng pagtutugma ng mga pondo.
Pagpapatala
Upang mapataas ang pakikilahok sa kanilang 401 (k) na mga plano, ang mga kumpanya ay kadalasang nagpapatala ng mga empleyado nang awtomatiko, na may mga antas ng mga kontribusyon at pondo sa pamumuhunan na pinili ng employer. Upang masulit ang iyong 401 (k) na tagapag-empleyo na tugma, gawin ang matematika at gawin ang iyong mga pagpipilian sa iyong sarili.