Talaan ng mga Nilalaman:
- Pagbubuwis sa mga Kontribusyon at Kita
- Mga Limitasyon sa Kontribusyon
- Pagbubuwis ng Mga Paglipat
- Mga panganib
Ang 403 (b) na plano ay isang planong pagtitipid ng pagreretiro na idinisenyo para sa mga empleyado ng pampublikong paaralan, mga ministro at manggagawa para sa ilang mga organisasyong walang bayad sa buwis. Ang 403 (b) na plano ay nagpapahintulot sa mga karapat-dapat na kalahok na gumawa ng mga kontribusyon na may pakinabang sa buwis sa isang account sa pamumuhunan. Ang mga tagapag-empleyo ay libre din na mag-ambag sa mga account ng empleyado.
Pagbubuwis sa mga Kontribusyon at Kita
Ang mga kontribusyon sa isang 403 (b) na plano ay ginawa sa batayan ng pagbawas ng suweldo. Kung pipiliin mong mag-ambag sa isang 403 (b), ang iyong tagapag-empleyo ay kukuha ng isang itinalagang bahagi ng iyong bayad at direktang ibigay ito sa plano bago ito mabayaran. Ang lahat ng kita na nakabuo sa loob ng 403 (b) ay mananatiling tax-deferred hanggang withdraw, ibig sabihin hindi mo kailangang magbayad ng mga buwis sa anumang mga dividend, interest o capital gains na nabuo sa iyong account mula sa taon hanggang taon. Ang mga kontribusyon ng empleyado ay walang mga kahihinatnan sa buwis para sa mga empleyado, na may mga kita na lumalaki sa parehong paraan na ipinagpaliban ng buwis.
Mga Limitasyon sa Kontribusyon
Ang halaga na maaari mong kontribusyon sa isang 403 (b) plain ay limitado, ngunit regular na inaayos para sa pagpintog. Para sa 2015, ang mga kalahok ay maaaring humadlang ng hanggang $ 18,000 ng suweldo sa isang 403 (b) na plano. Ang kumbinasyon ng mga kontribyanteng tagapag-empleyo at mga suweldo sa suweldo ng empleyado ay hindi maaaring lumagpas sa $ 53,000, o 100 porsiyento ng kabayaran ng empleyado. Nagbibigay ang IRS ng karagdagang mga kontribusyon na "catch-up" para sa iba't ibang klase ng mga empleyado, tulad ng mga may 15 o higit pang mga taon o serbisyo at mga may edad na 50 o mas matanda.
Pagbubuwis ng Mga Paglipat
Ang pera na kinuha sa isang 403 (b) na plano ay buwis bilang ordinaryong kita. Nalalapat ito sa parehong mga kontribusyon at kita na kinuha mo sa account. Kayo ay karapat-dapat na magbahagi mula sa 403 (b) na plano kapag binuksan mo ang 59 1/2 taong gulang, naging baldado, iwan ang iyong trabaho sa anumang dahilan o magkaroon ng kahirapan sa pananalapi. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga pag-withdraw na kinuha bago ang edad na 59 1/2 ay nagkakaroon ng karagdagang maagang pamamahagi ng parusa na 10 porsiyento. Ang mga limitadong pagbubukod sa parusa ay ang mga pamamahagi sa mga kwalipikadong reservist militar na tinatawag na aktibong tungkulin, kabuuang kapansanan o kamatayan.
Mga panganib
Ang isa sa mga pangunahing panganib sa pamumuhunan sa isang 403 (b) na plano ay ang iyong mga pagpipilian sa pamumuhunan lamang ang pinili ng iyong tagapag-empleyo. Pinipili ng iyong tagapag-empleyo ang tagapamahala sa likod ng mga pagpipilian sa pamumuhunan sa plano, at kung ang mga pagpipilian ay gumaganap nang hindi maganda, ikaw ay wala na sa kapalaran. Ang mga pamumuhunan sa isang plano ng 403 (b) ay nagdadala din ng pangkalahatang peligro sa pamumuhunan, tulad ng panganib ng stock market, kaya piliin ang mga pamumuhunan na angkop sa iyong personal na tolerasyon para sa panganib. Ang isang hindi magandang itinatag na plano ng 403 (b) ay maaari ring magdala ng mataas na bayarin, na kumakain sa iyong mga return investment.