Ano ang Kahulugan ng Vested sa isang Pensiyon?

Ang pensiyon ay isang plano na nagbibigay ng kita sa panahon ng pagreretiro. Ang kita ay mula sa mga kontribusyon na ginawa sa plano ng pensiyon habang ang empleyado ay nagtatrabaho. Ang ilan sa mga kontribusyon sa pagreretiro ay ginawa ng employer. Ang empleyado ay hindi palaging nakakuha ng ganap na pag-access at kontrol sa mga kontribusyon ng employer. Ang ganitong mga kontribusyon ay maaari lamang maging ganap na pag-aari ng empleyado sa paglipas ng panahon.

Pangunahing Mga Pensiyon

Ang isang pensiyon ay isang nilinaw na plano sa pagreretiro ng benepisyo. Sa isang tinukoy na plano ng benepisyo, ang halaga ng pera na tinatanggap ng empleyado ay tinukoy at ang halaga ng kontribusyon ng pera ay maaaring mag-iba. Tinutukoy din ng plano ng pensyon kung paano kinakalkula ang benepisyo ng empleyado. Karaniwan, ang benepisyo sa pagreretiro ay isang function ng kung gaano katagal ang empleyado ay nagtrabaho para sa kumpanya, kung gaano ang kinita ng empleyado at kung gaano kalaki ang empleyado kapag siya ay nagretiro.

Kontribusyon ng pensiyon

Ang mga kontribusyon sa mga plano ng pensiyon ay maaaring gawin ng employer o empleyado. Karaniwang ginagawa ang mga kontribusyon ng empleyado sa pamamagitan ng pagbawas ng suweldo. Ang mga kontribusyon ng empleyado ay ginawa sa ngalan ng empleyado sa plano ng pensiyon. Ang pera ng lahat ng empleyado ay pinagsama, at ang perang ito ay namuhunan para sa pangmatagalang paglago at upang magbayad ng mga benepisyo sa lahat ng mga retirees.

Vesting

Ang pagsasandal ay ang rate kung saan ang mga benepisyo ay ganap na pagmamay-ari ng empleyado at hindi maaaring tapos na. Ang mga empleyado ay laging 100 porsiyento na natanggap sa kanilang sariling mga kontribusyon, ngunit hindi sa mga kontribusyon ng tagapag-empleyo. Iba-iba ang mga iskedyul ng pag-iskedyul ng planong pagreretiro. Maaari silang mag-aral upang ang empleyado ay higit na mabigyan bawat taon hanggang sa maging 100 porsiyento na natatanggap, o ang mga iskedyul sa pagsasaayos ay maaaring magkaroon ng "mga bangin," na nagpapahintulot sa empleyado na maging ganap na natanggap sa isang partikular na taon ng pagtatrabaho.

Pension Vesting

Para sa cliff vesting sa isang planong plano ng pensiyon na benepisyo, ang mga pensiyon ay maaaring mangailangan na ang isang empleyado ay may hindi bababa sa limang taon ng serbisyo upang maging 100 porsiyento na nakatalaga sa plano. Para sa nagtapos na vesting, ang plano ay maaaring mangailangan ng empleyado na magtrabaho pitong taon bago maging ganap na natanggap. Gayunpaman, ang empleyado ay dapat na hindi bababa sa 20 porsiyento na natanggap pagkatapos ng tatlong taon, 40 porsyento pagkatapos ng apat na taon, 60 porsyento pagkatapos ng limang taon at 80 porsyento pagkatapos ng anim na taon.