Talaan ng mga Nilalaman:
Ang pondo ng pensiyon ay mga plano sa pagreretiro na pinondohan ng mga employer bilang isang paraan upang mag-alok ng isang buwanang benepisyo sa kanilang mga empleyado para sa natitirang bahagi ng kanilang buhay sa pagreretiro. Ang mga pondo ng pondo ay nasa ilalim ng dalawang pangunahing uri ng mga plano: mas tradisyonal na tinukoy na mga plano ng benepisyo at isang mas bagong uri ng pensiyon na tinatawag na plano sa balanse ng salapi. Habang ang dalawang uri ng mga plano sa pensiyon ay nagbabahagi ng maraming pagkakapareho, may mga kaunting pagkakaiba na kasangkot kapag kinakalkula ang mga halaga ng benepisyo depende sa kung aling plano sa pagreretiro ikaw ay nasa ilalim.
Hakbang
Figure ang iyong pinakamataas na average na taunang base na halaga ng suweldo. Iniisip ng karamihan sa mga kumpanya na ginagamit ang pinakamataas na hanay ng mga magkakasunod na buwan ng pagbayad sa huling bilang ng mga buwan bago magretiro. Ang isang halimbawa ay ang pinakamataas na 60 magkakasunod na buwan sa loob ng 120 buwan bago magretiro. Para sa sample formula na ito ay gumagamit kami ng $ 60,000 bilang isang pangwakas na average na taunang halaga ng kompensasyon.
Hakbang
Isulat ang iyong kabuuang mga taon ng serbisyo. Halimbawa, kung nagretiro ka sa edad na 65 at nagtatrabaho sa kumpanya mula noong edad 35, kredito ka na may 30 taon na serbisyo.
Hakbang
Tandaan ang porsyento multiplier na ginamit sa iyong formula ng pensiyon plano. Ang mga kumpanya ay nagbibigay ng gantimpala sa mga taon ng serbisyo na may isang multiplier na porsiyento. Ang multiplier na ito ay kumakatawan sa isang porsyento na itinatalaga ng bilang ng mga taon ng serbisyo. Ang porsyento na ito ay tataas habang lumalaki ang mga taon. Para sa halimbawang ito ang porsyento multiplier para sa mga taon 1-4 ng serbisyo na ginamit ay 1.3%. Para sa mga taon ng 5-9 ito ay umabot sa 1.4% at pagkatapos ay sa 1.6% para sa mga taon 10-35.
Hakbang
Maramihang iyong multiplier na porsyento sa pamamagitan ng iyong pangwakas na karaniwang kabayaran at pagkatapos ay i-multiply ang bilang na iyon sa pamamagitan ng kabuuang bilang ng mga taon ng serbisyo. Halimbawa, ang isang empleyado na may isang average na kabayaran ng $ 60,000 para sa 30 taon ng serbisyo at isang porsiyento multiplier ng 1.3 para sa unang 4 na taon ng serbisyo ang halaga ng pensyon ay korte bilang: $ 60,000 x.013 = $ 780 x 4 = $ 3,120. Para sa mga taon 5 - 9: $ 60,000 x.014 (mas mataas na multiplier) = $ 840 x 4 = $ 3,360. Para sa mga taon 10 - 30: $ 60,000 x.016 = $ 960 x 21 = $ 20,160.
Hakbang
Idagdag ang iyong mga halaga ng kabayaran para sa bawat antas ng serbisyo nang sama-sama upang makuha ang iyong kabuuang taunang halaga ng pensiyon. Para sa halimbawang ito: $ 3,120 + $ 3,360 + $ 20,160 = $ 26,640.