Talaan ng mga Nilalaman:
Ang ilang mga plano sa pagreretiro, tulad ng 401k na mga plano, ay nagbibigay ng isang tiyak na paraan para sa mga tagapag-empleyo upang i-minimize ang abala at papeles na nauugnay sa pagsunod sa Serbisyo ng Internal Revenue. Iniuutos ng IRS na ang lahat ng mga kwalipikadong, plano ng pagreretiro batay sa pinagtatrabahuhan ay sumunod sa mga mahigpit na mga panuntunan sa di-diskriminasyon upang mapanatili ang kanilang katayuan bilang mga plano sa pagreretiro. Tinitiyak ng ligtas na harbor rule na sinunod ng mga tagapag-empleyo ang batas nang hindi kinakailangang magpatibay ng kumplikadong accounting sa bahay.
Kahalagahan
Ang kontribusyon ng ligtas na harbor ay isang halaga ng kontribusyon na ginawa ng employer sa account ng pagreretiro ng empleyado. Ang mga patakaran ng ligtas na harbor para sa mga kontribusyon ay hindi nangangailangan ng mga employer na gumamit ng kumplikadong mga kalkulasyon upang matiyak ang pagsunod sa mga panuntunan na walang panunungkulan. Sa halip, ang employer ay gumawa ng isang flat kontribusyon sa account ng empleyado na batay sa mga kontribusyon na ginawa ng empleyado o bumubuo ng isang porsyento ng taunang kabayaran ng empleyado.
Makinabang
Ang mga kontribusyon ng ligtas na harbor ay nagbibigay-daan sa pagiging simple sa mga kontribusyon para sa employer. Ang mga kontribusyon ng ligtas na harbor ay maaaring gawin bilang isang kontribusyon sa dolyar na dolyar para sa dolyar hanggang sa 3 porsyento ng kabayaran sa empleyado, pagkatapos 50 cents para sa bawat $ 1 ng kontribusyon ng empleyado sa susunod na 2 porsiyento. Sa wakas, walang pinapayuhang kontribusyon ang pinapayagan sa higit sa 6 porsiyento ng kabayaran ng empleyado. Bilang alternatibo, ang employer ay maaaring gumawa ng isang flat kontribusyon ng hindi bababa sa 3 porsiyento ng kabuuang taunang kabayaran ng empleyado anuman ang mga kontribusyon ng empleyado.
Kawalan ng pinsala
Bagaman mayroong ilang mga kakayahang umangkop sa mga tuntunin ng mga paraan ng kontribusyon, ang mga kontribusyon na dapat gawin sa plano ay lubos na matibay. Ang employer ay dapat gumawa ng lahat ng mga kontribusyon ayon sa isa sa dalawang mga formula na itinakda ng IRS. Ang pagkabigong gumawa ng mga kontribusyon alinsunod sa mga patakaran sa ligtas na harbor ay mangangailangan ng employer na sundin ang pagsubok ng non-diskriminasyon ng IRS, na nagsasangkot ng mas kumplikadong mga kalkulasyon upang panatilihing bukas ang plano ng pagreretiro.
Pagsasaalang-alang
Kahit na ang mga kontribusyon ng ligtas na harbor ay nangangailangan na ang employer ay sumunod sa matigas ngunit pinasimple na mga panuntunan, dapat pa rin isaalang-alang ng employer ang mga kontribusyon na ligtas na harbor. Ang lahat ng mga kontribusyon na ginawa ng employer ay 100 porsiyento na natanggap sa empleyado. Nangangahulugan ito na maaaring iwan ng empleyado ang plano at kunin ang mga kontribusyon anumang oras. Bagaman ito ay maaaring magdulot ng peligro ng mga empleyado na umalis bago makumpleto ang isang tiyak na halaga ng serbisyo, maaari rin itong mapalakas ang empleyado ng moral na alam na ang tagapag-empleyo ay sapat na mapagbigay upang gumawa ng ganitong mga kontribusyon sa unang lugar.