Talaan ng mga Nilalaman:
- Ano ang ikalawang shift?
- Saan nagmula ang termino?
- Ano ang ibig sabihin ng ikalawang shift sa 2017?
- Ano ang magagawa?
Ang pangalawang paglilipat: Ito ay isang salitang malamang narinig mo kung nakagawa ka ng isang maliit na bit ng pagbabasa sa peminismo at ekonomiya. Pero ano ay ang ikalawang shift - at ito ay isang bagay na lipas o isang bagay na may kaugnayan sa buhay ng mga kababaihan sa 2017? Let's break down na ito.
Ano ang ikalawang shift?
Naglalakad sa pinto mula sa trabaho sa 6:10 hanggang isang milyong bagay na dapat gawin. Walang pahinga para sa pagod. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) Setyembre 29, 2014
Ang ikalawang shift ay tumutukoy sa double duty na nagtatrabaho sa mga tao (lalo na nagtatrabaho mga magulang at malimit kababaihan) gawin kapag sila ay kumpleto sa gawaing-bahay pagkatapos magtrabaho ng isang buong araw sa isang tradisyonal, bayad na trabaho. Habang ang ikalawang shift ay maaaring magamit sa mga kalalakihan pati na rin sa mga kababaihan, kadalasang naglalarawan ng hindi pantay na halaga ng mga gawaing-bahay at mga tungkulin sa pag-aalaga ng bata na nagtatrabaho sa mga kababaihan sa gabi, pagkatapos makauwi sila mula sa kanilang mga trabaho sa trabaho.
Kaya, sabihin ng isang may-asawa na babae na may dalawang anak ay may tradisyonal, bayad na full-time na trabaho. Sa alas-singko (o, sa ilang mga propesyon, kahit na mamaya), siya ay umuwi at naghahanda ng hapunan, tinutulungan ang kanyang mga anak sa kanilang araling-bahay, ginagawa ang isang laundry, at ginagampanan ang closet ng hall. Kung, kasabay nito, ang kanyang kapareha, na gumagawa din ng tradisyonal, bayad na full-time na trabaho, ay gumagamit ng kanyang oras pagkatapos ng trabaho upang makapagpahinga o makapagpahinga o upang makatulong sa mga gawain sa bahay sa isang hindi pantay na antas - pagkatapos ay ang babae ay nagtatrabaho sa "ikalawang shift." Siya ay tumatagal sa oras- at enerhiya-ubos ng trabaho ng pagpapatakbo ng isang sambahayan bilang karagdagan sa kanyang trabaho sa workforce.
Saan nagmula ang termino?
Magtrabaho sa buong araw … Magluto ng hapunan … Malinis …. Umupo sa huli. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) Pebrero 11, 2015
Ang salitang "ikalawang shift" ay likha noong 1989. Iyon ang taon na inilathala ni Arlie Russell Hochschild (na may Anne Machung) Ang Ikalawang Shift: Paggawa ng mga Magulang at ang Rebolusyon sa Tahanan, isang aklat na nakatuon sa kababalaghan ng paggawa ng trabaho sa tahanan bilang karagdagan sa paggawa sa pormal na puwersa ng paggawa.
Ano ang ibig sabihin ng ikalawang shift sa 2017?
Paggawa asawa at ama? Pakiramdam ba ay nalulumbay? KASALANAN MO. Uminom ng mas maraming tubig, kumuha ng mas maaga at gumawa ng iyong sariling mga produkto ng paglilinis mula sa simula.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) Marso 10, 2017
Walang tanong na ang mga oras ay nagbago at na ang dibisyon ng domestic labor ay naging higit pa at higit pa kahit na sa mga nakaraang taon. Ang mga lalaki ay mas malamang kaysa kailanman upang tanggapin ang childcare at domestic tungkulin bilang isang full-time na trabaho (ang tunay na ideya ng isang manatili sa bahay ama ay banyaga lamang ng ilang dekada na ang nakakaraan). At, kahit na ang parehong kasosyo ay bahagi ng pormal na pwersang paggawa, ang dibisyon ng paggawa, para sa maraming mga mag-asawa, ay higit pa o mas mababa ang pantay.
Ngunit, ang mga hakbang na ito-tulad ng dati-ay hindi nangangahulugan na ang ikalawang shift ay huminto sa pagiging may kaugnayan sa kababaihan sa 2017. Sa katunayan, ayon sa Time Money, napag-alaman ng kamakailang pag-aaral na ang ikalawang shift ay (bahagyang bahagyang) sisihin para sa pagpapanatiling kababaihan sa labas ng coveted C-Suite.
Ayon sa pag-aaral, Kababaihan sa Workplace 2016, isang ulat na ginawa ng LeanIn.Org at McKinsey & Company, "Habang 43% ng mga kababaihan na nagbabahagi ng mga responsibilidad nang pantay-pantay sa kanilang kasosyo ay nagnanais na maging mga nangungunang ehekutibo, 34% lamang ang kababaihan na karamihan sa mga gawaing-bahay at pag-aalaga ng bata ay may parehong aspirasyon. Ang trend na ito ay tapat para sa mga lalaki: ang mas maraming trabaho na ginagawa nila sa bahay, ang mas interesado sila sa napakahalagang pamumuno."
Sa madaling salita: Mas malamang na ang mga babae ay kukuha ng "second shift" sa bahay, mas malamang na makipag-away siya para sa mas maraming pananagutan (at mas maraming promosyon) sa opisina.
At hindi iyan lahat. Napag-alaman din ng pag-aaral na kahit na sa sandaling ang mga babae ay ginagawa ito sa mga posisyon ng senior management sa opisina, ang pangalawang shift ay may posibilidad na manatili sa bahay. "Ang mga kababaihan sa senior management ay pitong ulit na mas malamang kaysa sa mga lalaki sa parehong antas upang sabihin na sila ay higit sa kalahati ng gawaing-bahay," ang pag-aaral na natagpuan, ayon sa Time Money.
Ano ang magagawa?
Para sa pagmamahal ng lahat ng banal na iyon, may ibang tao MANGYARING gumawa ng hapunan ngayong gabi? Salamat, Ang Pamamahala. #Ikalawang paglipat
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21 Pebrero 2017
Kaya ano ang magagawa tungkol sa ikalawang shift? Hangga't ang gawaing-bahay ay laging kailangang gawin at ang mga pangangailangan sa tahanan ay palaging kailangan na makitungo, ang pangalawang paglilipat ay laging umiiral. Dahil ang pagkuha ng full-time na mga maids at nannies ay hindi isang posibilidad (o kinakailangang kahit isang pagnanais) Para sa karamihan ng mga pamilya, ang pinakamahusay na solusyon sa pagsamahin sa mga negatibong epekto ng ikalawang shift ay para sa dalawang mag-asawa na kinikilala na ito ay umiiral at upang aktibong gumana upang hatiin ang paggawa ng sambahayan nang pantay-pantay.
Ang iba pang, mga pagbabago sa malaking sukat (tulad ng mga kakayahang umangkop sa mga iskedyul at mga palugit na patakaran sa pag-alis) sa antas ng korporasyon ay maaari ring magtrabaho upang mabawasan ang negatibong epekto ng ikalawang paglilipat sa mga kababaihan sa workforce.