Talaan ng mga Nilalaman:
Kung ikaw ang nag-iisang tagapag-alaga ng iyong matatandang ina, maaaring mayroon kang mga katanungan tungkol sa kung paano ibigay sa kanya ang pinakamahusay na mga benepisyo sa segurong pangkalusugan na posible. Ang Medicare at Medicaid ay maaaring mga opsyon, ngunit maaaring hindi sapat na komprehensibo para sa kanyang mga pangangailangan sa pangangalaga sa kalusugan. Depende sa iyong tagapag-empleyo, maaari mong idagdag ang iyong ina sa iyong patakaran sa segurong pangkalusugan na inisponsor ng trabaho.
Pagdaragdag ng Ina sa Patakaran sa Seguro sa Kalusugan
Dahil sa mataas na gastos at peligro na kasangkot sa pagbibigay ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan para sa mga matatanda, pinahihintulutan ng ilang mga tagapag-empleyo ang kanilang mga empleyado na isama ang kanilang mga ina o ama bilang mga dependent sa kanilang mga patakaran sa seguro sa kalusugan. Sa kabutihang palad, may ilang mga tagapag-empleyo sa Estados Unidos na nagbibigay sa kanilang mga empleyado ng opsyon na idagdag ang kanilang mga magulang bilang mga dependent - at ang bilang ay lumalaki habang ang pangangailangan para sa mga naturang benepisyo ay nagdaragdag.
Kung hindi ka sigurado kung papahintulutan ka ng iyong tagapag-empleyo na idagdag ang iyong ina bilang isang umaasa sa iyong patakaran sa seguro sa kalusugan, mayroon kang ilang mga pagpipilian. Una, maaari kang sumangguni sa iyong Buod ng Mga Benepisyo upang matukoy kung pinahihintulutan ng iyong plano ang mga magulang na idagdag bilang mga umaasa. Dapat mong natanggap ang buod na ito sa pagpili ng segurong segurong pangkalusugan sa iyong tagapag-empleyo.
Kung hindi mo mahanap ang impormasyon na kailangan mo, maaari mo ring kontakin ang Human Resources Department ng iyong kumpanya. Ang desisyon na isama ang mga magulang bilang mga dependent ay tinutukoy ng iyong tagapag-empleyo - hindi ang kumpanya ng seguro sa kalusugan.
Kung pinahihintulutan ka ng iyong kumpanya na idagdag ang iyong ina bilang isang umaasa, kakailanganin mong malaman kung natutugunan niya ang mga kwalipikasyon ng iyong kumpanya upang maisama bilang isang umaasa sa iyong patakaran sa seguro sa kalusugan. Ang bawat kumpanya na nagpapahintulot sa mga magulang na maisama bilang mga dependent ay nagtatakda ng kanilang sariling mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat tungkol sa edad, nakabatay sa katayuan at pagiging karapat-dapat para sa iba pang mga plano sa segurong pangkalusugan.