Ano ba ang mga Pinagkakatiwalaang Pautang?

Kapag ang isang pautang ay pinatawad na ang utang na obligasyon sa borrower ay tinanggal, kadalasan para sa bahagi o lahat ng punong-guro ng utang. Maraming iba't ibang dahilan para sa paggawa nito. Karamihan sa mga nagpapautang ay hindi nagnanais na patawarin ang kanilang mga pautang, dahil ang pagkolekta ng parehong punong-guro at ang interes ay kung paano nagpapakinabang ang tagapagpahiram. Subalit ang ilang mga pautang ay mas madaling pinatawad kaysa sa iba, at kung minsan ay nagpapatawad ng utang ay ang pinakamainam na interes ng isang tagapagpahiram.

Kahulugan

Ang isang pinatawad na pautang ay idinisenyo upang mapatawad kung ang isang tiyak na serye ng mga kinakailangan ay natutugunan. Ang mga kinakailangang ito ay nag-iiba ayon sa uri ng pautang, ngunit nakaaabot sa borrower upang matupad ito. Sa panahong iyon, iniiwasan ng tagapagpahiram ang pasanin ng utang at hindi na isinasaalang-alang ang anumang pera na dapat bayaran. Ang mga nabanggit na mga klaus ay kadalasang nakasulat sa kontrata ng pautang mula sa simula, bagaman ang mga nagpapahiram ay maaaring isaalang-alang ang pagpapatawad ng utang sa iba pang mga pautang.

Development Loans

Ang isang karaniwang uri ng utang na pinatawad ay isang pautang sa pag-unlad na inisyu ng isang lokal na pamahalaan o ng mga nagpautang na lumalahok sa isang programa ng gobyerno. Ang mga pautang na ito ay dinisenyo upang makatulong na mapabuti ang mas mahihirap na bahagi ng isang lungsod o hikayatin ang lokal na ekonomiya. Karamihan sa mga borrowers ay kontratista at maliliit na negosyo. Sa pamamagitan ng pagkumpleto ng isang proyekto sa pagtatayo o pag-abot sa isang tiyak na antas ng tagumpay, maaaring matupad ng borrower ang kinakailangang mga kinakailangan at pinatawad ang utang. Ginagamit ng mga pamahalaan ang mga pautang na ito upang hikayatin ang mga partikular na layunin ng komunidad.

Mga Insentibo sa Empleyado

Ang isa pang uri ng patawad na pautang ay ginagamit upang magbigay ng insentibo sa empleyado. Sa ilang mga industriya kung saan ang mga kumpanya ay nagpasok ng mabangis na kumpetisyon upang umarkila ng partikular na talento, ang mga organisasyon ay nag-aalok ng mga potensyal na empleyado ng isang pag-sign bonus, na mahalagang isang malaking pagbabayad ng cash para sa pagtrabaho para sa kumpanya. Ang pagbabayad na ito ay nagsisilbing isang utang na pinatawad. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho para sa samahan at gumaganap tulad ng inaasahan sa unang anim na buwan o taon - anumang oras na itinakda sa kasunduan - ang utang na napatawad at itinuturing na kita. Kung umalis ang empleyado, ito ay itinuturing na utang at dapat ibalik.

Masamang utang

Sa ilang mga kaso, nagpapahiram ng mga nagpapautang sa utang sa mga pautang upang makakuha ng pagkawala. Ito ay nangyayari bilang bahagi ng kasunduan sa utang, kung saan ang mga borrowers ay hindi na makakapagbayad sa kanilang mga pautang at dapat makahanap ng mga alternatibo. Ang isang alternatibo ay magbayad ng isang lump sum sa punong-guro habang ang nagpapahiram ay nagpatawad sa iba pang utang. Ang magkabilang panig ay nagdurusa, ngunit hindi nakaranas ng alternatibong pagkawala. Ito ay nangyayari sa maraming maikling benta na isinagawa upang maiwasan ang foreclosures. Ang utang na pinatawad sa kasong ito ay binibilang din bilang kita at kadalasang binubuwis.