Talaan ng mga Nilalaman:
Ang pagbibitiw mula sa isang trabaho ay isang aksyon na madalas na sinamahan ng isang halo ng mga emosyon. Hindi mahalaga kung ikaw ay umalis dahil natagpuan mo ang isang mas mahusay na posisyon upang isulong ang iyong karera o kung ikaw ay naging malungkot sa iyong kasalukuyang trabaho; Ang liham ng pagbibitiw ay laging nasa order. Panatilihin ang sulat bilang magiliw at positibo hangga't maaari dahil ito ay maaaring basahin ng mga employer sa hinaharap. Ito ay laging pinakamahusay na upang maiwasan ang pagsunog ng mga tulay, lalo na dahil hindi mo alam kung kailan maaaring kailanganin ang sanggunian o gamitin ang dating employer bilang isang pakikipag-ugnay sa negosyo.
Hakbang
I-address ang iyong sulat sa iyong tagapamahala o ang taong iyong direktang i-ulat. Sumangguni sa taong iyon sa pamamagitan ng pangalan, pag-iwas sa mga pansamantalang pagbati tulad ng "Kung Sino ang Mag-aalala."
Hakbang
Simulan ang pagpapakilala ng iyong sulat sa pamamagitan ng pag-abiso sa iyong tagapamahala o tagapag-empleyo na ikaw ay nagbitiw mula sa iyong kasalukuyang posisyon.
Halimbawa, maaaring basahin ang iyong unang talata: "Ang liham na ito ay maglingkod bilang opisyal na pagbibitiw mula sa aking kasalukuyang posisyon sa pangalan ng kumpanya. Ang huling araw ng trabaho ay magiging petsa ng huling araw."
Hakbang
Tandaan ang petsa ng iyong pagtatapos na napakalinaw upang ang iyong tagapag-empleyo ay madaling makilala ang iyong huling araw ng trabaho. Suriin ang patakaran ng iyong kumpanya upang matukoy kung gaano karaming abiso ang kinakailangan mong ibigay. Maraming trabaho ang nangangailangan ng dalawang linggo na paunawa habang ang ibang mga kumpanya ay nangangailangan ng maraming apat hanggang anim na linggo na paunawa. Sa interes ng natitirang propesyonal at magalang, palaging ibigay ang kinakailangang paunawa kapag nagbitiw.
Hakbang
Bigkasin nang maikli ang mga positibong karanasan na mayroon ka sa iyong kasalukuyang posisyon.
Halimbawa, maaari mong sabihin, "Nasiyahan ako sa aking panahon dito at natuto nang labis na magamit ko sa mga darating na taon."
Hakbang
Ilista ang iyong dahilan para sa pagbibitiw kung nararamdaman mong gawin ito, bagaman hindi ito kinakailangan. Kung pipiliin mong ipaliwanag ang dahilan para sa iyong pagbibitiw, panatilihin itong maikli at matamis. Halimbawa, kung ikaw ay umalis dahil sa mga medikal na problema, isulat ang "Dahil sa kamakailang mga medikal na isyu, hindi ko maipagpapatuloy ang aking kasalukuyang trabaho sa kumpanyang ito."
Kung ang iyong pagbibitiw ay dahil sa isang asawa na nangangailangan ng paglipat para sa isang bagong trabaho, isaalang-alang na nagsasabing "Ang aking asawa ay tumanggap ng isang bagong posisyon sa insert lungsod at kami ay lumipat upang simulan ang bagong pagkakataon na ito."
Kung minsan ang mga kompanya ay nag-aalok upang ilipat ang mga empleyado sa iba pang mga tanggapan kapag ang mga layoffs ay iminent. Kung pipiliin mong tanggihan ang nag-aalok ng relocation: "Habang lubos kong pinahahalagahan ang alok na magpalipat sa ipasok ang lungsod, hindi ito magagawa para sa akin sa oras na ito."
Kung hindi ka nasisiyahan sa iyong trabaho, sapat na ang pahayag tulad ng "nagpasya kong magpatuloy sa iba pang mga opsyon para sa mga personal na dahilan."
Iwasan ang anumang mga pahayag, negatibo o kung hindi man, na maaaring magamit laban sa iyo sa ibang araw.
Hakbang
Salamat sa iyong employer para sa pagkakataon na kailangan mong magtrabaho para sa kanya at isara ang sulat sa pamamagitan ng pagpirma sa iyong pangalan.
Bilang isang pagtatapos na parehong personal at pagtaas, isaalang-alang ang isang pahayag tulad ng "Nais ko sa iyo at sa lahat ng tao sa pangalan ng kumpanya lamang ang pinakamahusay at inaasahan kong makipag-ugnay."