Sa hindi magandang balita, isang bagong survey na inilabas ng bagong Rockefeller Foundation's bagong "Women in Leadership: Tackling Corporate Culture from the Top" na ulat, isa sa apat na Amerikano ang naniniwala na ang oras ng paglalakbay ay mangyayari bago ang kalahati ng mga kumpanya ng Fortune 500 ay mamumuno ng mga babae. Ouch.
Kahit na bumubuo ang mga kababaihan ng 47% ng manggagawa sa Estados Unidos, 6% lamang ng mga Fortune 500 kumpanya ang may babaeng CEOs - at ang bilang na ito ay nanatiling pareho mula pa noong 1955.
Ang kasaysayan ay hindi lamang ang dahilan kung bakit hindi nakikita ng mga tao ang mga pagbabagong ito na nangyayari sa malapit na hinaharap. 65% ng mga taong survey na mukhang sa tingin na ang saloobin ng mga lalaki sa tuktok na posisyon ng pamumuno ay isang hadlang sa babae progreso sa lugar ng trabaho. Bukod pa rito, 90% ng mga kababaihan ang nagsasabi na ang saloobin ng mga lalaki sa buong kumpanya ay nakakaapekto sa posibilidad ng kababaihan na tumataas sa tuktok; 49% lamang ng mga lalaki ang sumang-ayon.
Ang karagdagang pananaliksik ay nagpapahiwatig na ang 91% ng mga lalaki ay naghahanap ng mga kababaihan bilang kuwalipikado bilang mga lalaki upang maging mga propesyonal na lider, ngunit ang 75% ng survey takers ay naniniwala na mayroong isang malawak na pang-unawa na ang mga babae ay maglalagay ng pamilya sa itaas karera.
Sa kasalukuyan, mayroong 32 babaeng CEO sa Fortune 500, at samantalang iyon ay isang buong panahon na ito ay naglalagay pa rin ng bilang sa 6.4% lamang. Kaya darating na ang oras ng paglalakbay bago ang pagbagsak ay 50/50? Tiyak na hindi namin inaasahan.