Talaan ng mga Nilalaman:
Para sa karamihan ng mga manggagawa, ang isang paycheck ay isang alpabeto sopas ng pagbabawas. Ang mga buwis sa pederal at estado ay hindi pinigilan ng karamihan sa mga suweldo, tulad ng iba't ibang mga Social Security at mga buwis sa pagkawala ng trabaho. Maaaring kabilang sa iba pang mga pagbabawas ang mga opsyonal na pagbabawas na pinili ng empleyado. Mga premium ng seguro sa kalusugan at 401k pagbabawas ay karaniwang opsyonal na mga pagbabawas. Sa wakas, mayroon ding mga pagbabawas na kinakailangan para sa ilang mga empleyado. Ang SDI ay isa sa mga ito.
Ano ang SDI?
Ang SDI, o seguro sa kapansanan ng estado, ay isang panandaliang saklaw ng kapansanan na itinatag ng estado ng California. Binabayaran ng SDI ang mga benepisyo sa mga kwalipikadong manggagawa na hindi maaaring gumana dahil sa pinsala o karamdaman. Hindi tulad ng kompensasyon ng manggagawa, ang pinsala ay hindi kailangang maging kaugnay sa trabaho upang maging karapat-dapat.
Sino ang nagbabayad ng SDI?
Ang SDI ay binabayaran sa pamamagitan ng mga pagbabawas mula sa mga di-pampublikong paycheck ng empleyado. Ang mga empleyado ng estado ay sakop sa ilalim ng ibang panandaliang plano ng kapansanan na tinatawag na Non-Industrial Disability Insurance, o NDI. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng kanilang sariling programang SDI bilang kapalit ng programa na inisponsor ng estado. Ang mga benepisyong ibinibigay sa ilalim ng naturang programa ay dapat na katumbas ng o higit pa kaysa sa mga benepisyong ibinibigay ng SDI.
Ano ang Bayad sa SDI?
Ang SDI ay nagbabayad ng hanggang sa 55 porsiyento ng kita ng empleyado. Maaaring magbayad ang SDI sa mga manggagawang may kapansanan ng hanggang 52 linggo. Gayunpaman, ang unang pitong araw ng anumang kapansanan ay isang hindi pa nababayarang panahon ng paghihintay. Kadalasan, ang mga nasugatan na empleyado ay maaaring gumamit ng mga benepisyo sa oras ng sakit upang masakop ang panahong ito kung magagamit ang mga ito. Ang mga benepisyo ay maaaring mabawasan para sa mga empleyado na bumalik sa trabaho bahagi ng oras.
Sino ang Kwalipikado para sa SDI?
Upang maging karapat-dapat para sa SDI, hindi ka dapat gumawa ng regular na trabaho para sa walong magkakasunod na araw. Dapat kang magtrabaho o aktibong naghahanap ng trabaho kapag naging kapansanan ka. Dapat kang makakuha ng hindi bababa sa $ 300 mula sa kung saan ang mga pagbabawas ng SDI ay kinuha, at hindi ka maaaring makatanggap ng seguro sa kawalan ng trabaho at SDI sa parehong oras.