Gaano Mahaba ang Kailangan Ko Magtrabaho upang Kwalipikado para sa Unemployment sa Pennsylvania?

Ang mga walang trabaho na manggagawa sa Pennsylvania ay maaaring mangolekta ng mga benepisyo kung natutugunan nila ang mga kwalipikasyon sa programa. Ang estado ay nagbibigay ng kabayaran upang tulungan ang mga manggagawa sa kanilang mga gastos habang naghahanap sila ng bagong trabaho. Upang maging kuwalipikado para sa mga benepisyo, dapat na matugunan ng mga claimant ang mga kundisyon tungkol sa halaga ng kanilang kita, ang haba ng oras na nagtrabaho at ang mga pangyayari sa pagkawala ng trabaho.

Upang makatanggap ng pagkawala ng trabaho sa Pennsylvania, ang mga manggagawa ay dapat kumita ng isang tiyak na halaga sa panahon ng base.

Halaga ng Oras na Ginamit

Ang mga empleyado ng Pennsylvania ay dapat na makaipon ng hindi bababa sa 16 na linggo ng benepisyo upang makatanggap ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Ang mga linggo ng credit ay pitong araw na panahon kapag tumanggap ang mga manggagawa ng hindi bababa sa $ 50 sa kita na kita. Ang mga credit na linggo na ito ay hindi kailangang magkakasunod, ngunit dapat silang mangyari sa loob ng taon ng hinirang na estado. Ang base taon ay tumutukoy sa unang apat sa nakaraang limang kuwartang kalendaryo bago isumite ng empleyado ang paunang pag-claim ng benepisyo.

Pagpapasiya ng mga Benepisyo sa Pananalapi

Matapos mag-file ang isang manggagawa ng paunang pag-aangkin, tinutukoy ng Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng Pennsylvania kung gaano karaming bayad ang matatanggap ng empleyado. Base ng estado ang benepisyo sa halaga ng sahod na nakuha sa taon ng base. Ang mga empleyado na nakaipon ng hindi bababa sa 18 na credit na linggo ay karapat-dapat para sa isang mas mataas na halaga ng benepisyo kaysa sa mga may 16 na linggo ng credit.

Mga dahilan para sa Pagkawala ng Trabaho

Anuman ang mga credit na naipon, ang mga manggagawa na walang wastong dahilan para sa pagkawala ng trabaho ay hindi kwalipikado para sa mga benepisyo. Ang mga karapat-dapat na claimants ay dapat na nawala ang kanilang mga trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanilang sarili. Ang mga empleyado na nalimutan, ang mga umalis para sa mga kadahilanang pangkalusugan at ang mga tinapos para sa mahinang pagganap ay karaniwang karapat-dapat.

Reapplying for Benefits

Ang mga manggagawa na hindi nakakuha ng sapat na mga linggo ng credit upang makatanggap ng mga benepisyo ay maaaring mag-aplay muli para sa kabayaran. Ang Pagpapasiya ng Mga Benepisyo ay nagpapaliwanag ng lingguhang benepisyo ng bawat manggagawa. Upang maging karapat-dapat para sa kabayaran, ang mga manggagawa na muling mag-aplay ay dapat na nakakuha ng hindi bababa sa 50 beses ang kanilang lingguhang rate ng benepisyo.