Talaan ng mga Nilalaman:
Sa maraming lugar ng negosyo, ang empleyado ay binabayaran ng isang hanay na lingguhan o buwanang suweldo, sa halip na isang oras-oras na rate. Ang sahod ay hindi batay sa mga oras na nagtrabaho, na nangangahulugan na ang overtime ay hindi binibilang o binabayaran sa karaniwang rate. Ang mga oras na hindi nakuha ay hindi din naka-dock mula sa normal na rate ng pay. Sa karamihan ng mga pagkakataon, ang empleyado ay kinakailangang gumana ng isang minimum na bilang ng oras sa bawat panahon ng pagbabayad. Ang pagkalkula ng iyong average na oras-oras na rate ay hindi mahirap at tumagal lamang ng ilang minuto.
Hakbang
Kalkulahin ang halaga na ginawa mo bawat taon. Kailangan itong maging gross na halaga bago ang mga buwis o iba pang mga pagbabawas. Halimbawa, kung ikaw ay binabayaran ng $ 2,000 sa isang buwan, magpaparami ka ng halagang iyon sa 12 upang i-factor ang iyong taunang kita. Kung ikaw ay binabayaran tuwing dalawang linggo, i-multiply ang iyong suweldo sa pamamagitan ng 24. Kung lingguhan, pagkatapos ay ang iyong suweldo ay mapaparami ng 52.
Hakbang
Kalkulahin ang mga oras ng oras na karaniwang ginagawa mo bawat linggo. Magkakaroon ka ng maraming mga oras na iyon sa pamamagitan ng 52.
Hakbang
Hatiin ang halagang ginagawa mo bawat taon ayon sa dami ng oras na iyong ginagawa bawat taon. Ang resulta ay ang iyong average na oras-oras na pagbabayad. Halimbawa, kung gumawa ka ng $ 2,000 sa isang buwan, na nagreresulta sa $ 24,000 bawat taon. Ipagpalagay na nagtatrabaho ka ng 40 oras na linggo, hahatiin mo ang $ 24,000 sa 2,080 (40 oras x 52 na linggo), na nagkakalkula sa $ 11.53 sa isang oras.