Anonim

Anong uri ng boss ang ikaw? Credit: julief514 / iStock / GettyImages

Ikaw ba ay isang "mapakay na lider"? Dahil ang mga pag-aaral ay nagpapakita kung ang mga propesyonal na lider ay nagpapakita ng moral at pangitain, ang mga nagtatrabaho para sa kanila ay mas maligaya at mas produktibo.

Sa isang bagong ulat ng CIPD - isang propesyonal na katawan para sa mga propesyonal sa HR - ang mga detalye ay ipinapakita upang patunayan na kapag ang mga bosses at mga lider ng negosyo ay "mapakay" ang kanilang mga empleyado ay mas malamang na umalis at mas handang magtrabaho nang mas mahirap.

Si Propesor Catherine Bailey ng Unibersidad ng Sussex, na tumulong sa pananaliksik na ito, ay inilagay ang lahat ng ito medyo simple. "Ang mga tao ay unti-unti na umaasa sa isang layuning pang-organisasyon na higit na nakatuon sa pangunahin, maliban sa uri ng mga short-termist, mga pinansiyal na imperatives na sinisisi ng marami dahil sa pag-urong sa 2008.

Gayunpaman, tumugon sila sa mga lider na nagmamalasakit hindi lamang tungkol sa kanilang sarili kundi mas malawak na lipunan, na may matibay na moral at etika, at kumilos nang may layunin."

Ipinakikita din ng pag-aaral na isa-sa-limang boses ng U.K ang isaalang-alang ang kanilang mga sarili na "mapakay na lider" na nangangahulugang may malaking pagkakataon sa sulok sa pamilihan na ito. At kung magtagumpay ka sa paggawa nito, malamang na masusumpungan mo ang iyong sarili na may mas malusog, mas malusog, at mas motivated workforce.

Kaya kung nasa posisyon ka sa pamumuno, baka gusto mong tanungin ang iyong sarili kung humahantong ka na may layunin. Pinag-aalayan mo ba ang higit pa kaysa sa layunin ng pagtatapos? Mayroon ka bang mas malaking mga pangarap kaysa sa kumpletong tagumpay? Paano ang iyong gawain na nag-aambag sa higit na kabutihan? Sa sandaling mayroon ka ng mga sagot sa mga tanong na siguraduhin na i-broadcast ang mga ito at gamitin ang mga ito upang ganyakin ang iyong mga empleyado. Ang paghahanap ng iyong sariling pakiramdam ng propesyonal na layunin ay magkakaroon ng isang positibong pag-down na epekto, at mahusay na humantong sa isang lugar ng negosyo na mas masaya at malusog.

Inirerekumendang Pagpili ng editor