Kung ang isang salita ay maaaring sumama sa pulitika at ekonomiya ngayon sa tahanan at sa buong mundo, maaaring ito ay "hindi pagkakapantay-pantay." Kapag natutunan natin ang tungkol sa mga pagkakaiba sa pagitan ng pinakamayaman na 1 porsiyento at sa iba pa, mas mukhang tila ang mga bagay na sa palagay ay nasira. Kung sa tingin mo ay walang kakayahan laban sa kadalasan ng gayong isyu, maaari kang magkaroon ng isang paraan upang itulak pabalik.
Ang mga sikologo sa Unibersidad ng California, Berkeley, ay inilabas lamang ang pananaliksik na naghahanap sa isang malakas na ratio ng pulitika: ang agwat sa pagitan ng suweldo ng karaniwang manggagawa at ng CEO. Ang pederal na Seguridad at Exchange Commission ay natagpuan na ang average na ratio ng pay sa mga publicly held corporations (tingin McDonald's o General Electric) ay tumatakbo sa pabor ng CEOs 361 sa 1. Fortune 500 mga kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang puwang ng 10 beses bilang malaki.
Para sa mga mamimili, na talagang itulak ang mga ito mula sa mga produkto at serbisyo - at mula sa paghahanap ng trabaho doon. Sa pamamagitan ng impormasyon ng pay ratio at mga review ng manggagawa sa mga website tulad ng Glassdoor na mas malawak na magagamit kaysa kailanman, ang mga mamimili at mga empleyado ay gumagawa ng mga pagpapasya kahit lampas sa halaga at direksyon sa karera. Gayunpaman, hindi ito laging mag-alis para sa kumpanya: Ayon sa co-author na si Serena Chen, "kung ang isang CEO ay gumagawa ng maraming pera, ngunit ang karaniwang manggagawa ay gumagawa din ng isang magandang suweldo, ang mga tao ay nakadarama na ang yaman ay ibinahagi nang mas pantay-pantay at magkakaroon ng mas positibong impresyon ng kumpanya."
Ang mga millennials ay lalong nais na malaman tungkol sa kung paano gumagana ang kanilang pera at ang kanilang paggawa. Anumang bagay na nagpapakita ng isang etikal na diskarte sa parehong ay mas malamang na lumabas sa itaas.