Talaan ng mga Nilalaman:
- Plano ng Employer Vs. Direksyon sa Sarili
- Mga Buwis
- Kontrolin
- 401k Mga karagdagan
- Simple IRA
- Paggamit ng Parehong
Ang IRAs at 401ks ay dalawang paraan upang i-save para sa pagreretiro kung saan ang edad ng pagreretiro na tinutukoy ng IRS para sa mga hindi nagpadala ng withdrawal ay 59 1/2 taon. Ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga IRA at mga plano ng 401k ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng pagsusuri kung paano nagmumula ang plano, kung sino ang tagapangasiwa at kung gaano ang kontrol ang namumuhunan sa mga opsyon sa pamumuhunan.
Plano ng Employer Vs. Direksyon sa Sarili
Ang isang plano ng 401k ay isang plano na inisponsor ng employer na nagpapahintulot sa isang tao na mag-ambag ng isang porsyento ng kita ng pretax. Ang isang IRA ay isang account na binuksan ng indibidwal na nagbibigay-daan sa hanggang $ 5,000 upang maiambag taun-taon.
Mga Buwis
Ang parehong 401k na mga plano at Mga Tradisyunal na IRA ay nagbibigay ng pretax ng pera na may mga distribusyon na idinagdag sa nabagong kita; Ang maagang withdrawals ay maaaring dagdag na taxed sa 10 porsiyento. Ang Roth IRA ay magpapahintulot sa mga kontribusyon ng post-tax na walang pagbabawas na lumago nang walang buwis hanggang sa pagreretiro.
Kontrolin
Ang isang plano ng 401k ay pinapatakbo ng isang tagapangasiwa para sa kumpanya na may mga pagpipilian sa pamumuhunan na limitado sa kung ano ang nag-aalok ng tagapangasiwa ng kumpanya. Ang IRA (Tradisyunal o Roth) ay nagpapahintulot sa isang mamumuhunan na magtrabaho sa walang limitasyong mga opsyon sa pamumuhunan na ibinigay ng mga bangko, mga brokerage firm at mga kompanya ng seguro.
401k Mga karagdagan
Ang mga employer ay maaaring tumugma sa mga kontribusyon ng empleyado sa isang plano ng 401k, samantalang ang mga tagapag-empleyo ay walang access sa IRA sa lahat. Kapag ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya, siya ay may opsyon na ilunsad ang 401k sa isang self-directed IRA.
Simple IRA
Ang isang Simple IRA ay hybrid sa pagitan ng isang IRA at 401k kung saan ang isang tagapag-empleyo ay nagpopondo ng empleyado IRA. Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay hindi nagbibigay ng kontribusyon sa mga IRA na ito.
Paggamit ng Parehong
Ang isang tao ay maaaring magkaroon ng parehong IRA at 401k na plano upang mapakinabangan ang mga pagtitipid patungo sa pagreretiro. Upang masakop ng isang plano sa trabaho at upang maging karapat-dapat para sa isang pagbabawas, ang isang solong tao ay dapat na gumawa ng mas mababa sa $ 65,000, at ang isang mag-asawa ay dapat gumawa ng mas mababa sa $ 109,000.