Talaan ng mga Nilalaman:
Ang isang tao ay may karapatan na makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung matutugunan niya ang pamantayan na itinakda ng kanyang estado para sa pagtanggap ng mga benepisyong ito. Kahit na ang mga pamantayang ito ay bahagyang nag-iiba depende sa mga panuntunan ng estado, ang mga ito ay pare-pareho sa buong bansa. Ang isang tao na binabayaran ng pera o gumagawa ng "ilalim ng talahanayan" ay hindi mas mababa para sa mga benepisyo. Gayunpaman, ang pag-verify ng pagtatrabaho ay maaaring mahirap, dahil hindi nais ng tagapag-empleyo na tanggapin ang trabaho niya.
Pagiging Karapat-dapat sa Pagkawala ng Trabaho
Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay ang mga tseke na ibinigay linggu-linggo o dalawang beses kada linggo sa mga taong na-fired mula sa kanilang mga trabaho. Ang pamantayan para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay batay sa kung magkano ang pera na kinita ng isang tao mula sa kanyang nakaraang trabaho at kung magkano ang kanyang kita ngayon na wala siyang trabaho. Ang pamamaraan kung saan ang isang tao ay binayaran ay hindi nakakaapekto sa kanyang pagiging karapat-dapat, hangga't maaari niyang patunayan na siya ay talagang nagtatrabaho at pinaputok.
Pagbabayad sa Cash
Ang isang tao na binabayaran sa cash ay maaaring bayaran sa ganitong paraan dahil nagtatrabaho siya sa ilalim ng talahanayan - ibig sabihin, ang kanyang trabaho ay hindi naiulat sa pederal na pamahalaan. Sa ganoong kaso, hindi rin ang employer o ang empleyado ay nagbabayad ng buwis sa gobyerno. Ang isang employer na hindi nagbabayad ng buwis ay maaaring ayaw na umamin sa isang ahensya ng kawalan ng trabaho na siya ay nagtatrabaho sa kanyang dating empleyado, dahil kailangan niyang bayaran ang mga buwis sa trabaho sa halagang binayaran.
Pagpapatunay
Para sa isang tao upang mangolekta ng mga benepisyo, dapat niyang ipakita ang ahensya ng kawalan ng trabaho na ginawa niya, sa katunayan, gumagana para sa kanyang dating employer; na siya ay nakuha sapat upang maging kuwalipikado sa kanya para sa mga benepisyo; at na siya ay fired para sa isang dahilan na nagpapagana sa kanya karapat-dapat para sa mga benepisyo. Maliban kung ang tao ay may dokumentasyon o maaaring makakuha ng kanyang dating tagapag-empleyo upang hindi kontrahin ang kanyang assertions, maaaring ito ay isang mahirap na bagay upang patunayan.
Mga pagsasaalang-alang
Maliban kung ang taong binayaran ng pera para sa kanyang trabaho ay nagbabayad ng buwis o hindi kumita ng sapat upang mabayaran ang pagbabayad ng mga buwis, maaari siyang magkaroon ng mga alalahanin tungkol sa pag-file para sa kawalan ng trabaho. Ito ay dahil ang ahensya ng kawalan ng trabaho ay maaaring ipagbigay-alam ang ahensiya sa pagkolekta ng buwis ng estado na ang taong ito ay nagtatrabaho sa isang bayad na posisyon. Kung ang tao ay hindi nagbabayad ng mga buwis sa halaga na natanggap niya sa cash na, ang ahensiya sa pagkolekta ng estado ay maaaring umasa sa kanya.