Inalis Ko ang Aking Trabaho: Kailan Ko Makukuha ang Aking 401 (k)?

Ang pagwawakas ng trabaho ay isang kaganapan lamang sa buhay na maaaring makaapekto sa plano ng pagreretiro ng 401k. Iba-iba ang mga plano sa pagreretiro sa mga opsyon sa pamamahagi na magagamit sa tinapos na empleyado. Ang dokumento ng plano ng kumpanya ay magsasabi ng mga opsyon na ito, at ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang dokumento ng buod ng plano na magsasama ng impormasyon sa tiyempo ng mga distribusyon ng pagwawakas. Ang tagapamahala ng plano ng kumpanya ay dapat gumawa ng mga pagpipiliang ito sa ilang sandali pagkatapos ng paghihiwalay, kung hindi pa bago.

Huwag kalimutan ang iyong 401k na pondo kapag iniwan mo ang iyong trabaho.

Mga Pagpipilian sa Maagang Pagwawakas

Maaaring hingin ang pahintulot ng asawa upang ipamahagi ang mga pondo matapos ang pagwawakas.

Ang mga plano ng 401k ay nag-aalok ng iba't ibang mga opsyon sa mga empleyado matapos ang pagwawakas ng trabaho, kabilang ang isang kinakailangan upang panatilihin ang mga pondo sa plano hanggang sa ilang petsa sa hinaharap, ang mga pondo ng paglipat sa isang indibidwal na account sa pagreretiro, o pamamahagi ng mga pondo sa cash. Kung ang balanse ng plano sa pagreretiro ay higit sa $ 5,000 ang plano ay maaaring pahintulutan ang mga empleyado na panatilihin ang pera na namuhunan sa plano. Kung ang empleyado ay may mas mababa sa $ 5,000, ang mga plano ay maaaring pahintulutan ang mga pondo sa alinman ay ilulunsad sa isang IRA, o maibahagi nang direkta sa empleyado. Kung ang natapos na empleyado ay may asawa, ang pahintulot ng kanyang asawa ay maaaring kailanganin bago ang rollover o direktang pamamahagi.

Paglabas ng mga Pondo ng Employer

Ang dami ng oras na kinakailangan upang ipamahagi ang mga pondo ay maaaring depende sa mga pamumuhunan sa plano.

Maaaring mag-iba ang mga plano sa pagpapalabas ng mga pondo sa isang account ng pagreretiro ng empleyado mula sa ilang linggo hanggang sa ilang mga kaso higit sa isang taon. Kung ang empleyado ay hiniling o kinakailangang magsagawa ng pamamahagi mula sa plano ng pagreretiro, ang oras ng paglabas ng mga nalikom ng account ay madalas na nakasalalay sa kung paano ang mga pondo ay namuhunan. Kung ang kumpanya ng 401k na plano ay may cash, market ng pera o mga pamumuhunan sa mutual fund, ang pagpapalaya sa dating empleyado ay maaaring agarang. Kung ang taga-empleyo ay nag-iimbak sa pribadong kompanya ng stock, o katulad na mga pamumuhunan na mas mababa ang likido, madalas na ang pagkaantala ay naantala hanggang ang puhunan ay maaaring ma-convert sa cash. Sa ilang mga kaso maaaring tumagal ng higit sa isang taon upang makumpleto.

Mga Pagpipilian sa Rollover

Ito ay matalino sa mga asset ng plano ng pagreretiro ng rollvoer upang mapanatili silang namuhunan.

Ang terminate ay maaaring mag-rollover sa vested balanse ng kanilang 401k account sa pagreretiro sa isa pang kwalipikadong plano sa pagreretiro, o sa isang indibidwal na account sa pagreretiro. Sa kaso kung saan nahahanap ng isang natapos na empleyado ang isang bagong trabaho, maaaring ilipat ng empleyado ang mga pondo kung ang bagong plano ay nagbibigay-daan para sa mga kontribusyon ng rollover. Maaari ring piliin ng empleyado ang mga rollover na pondo sa isang indibidwal na account sa pagreretiro. Ang mga bangko, mga kompanya ng seguro at mga kumpanya ng pamumuhunan ay nag-aalok ng mga produkto ng rollover IRA.

Cash Distributions

Ang mga distribusyon ng pera ay maaaring maubos ang iyong pugad ng pugad.

Dahil ang mga kwalipikadong 401k na mga kontribusyon sa pagreretiro plano ay ginawa pretax, kung ang terminated na empleyado ay pinili na kumuha ng pamamahagi ng salapi ang mga nalikom ay maaaring sumailalim sa regular na income tax. Ang pamamahagi ay maaari ring sumailalim sa isang 10 porsiyento ng parusa para sa maagang pamamahagi maliban kung ang indibidwal ay nakakatugon sa ilang pamantayan. Ang isa sa mga pamantayan na ang terminadong empleyado ay edad 55, o sa kaso ng ilang mga empleyado sa kaligtasan ng publiko, edad 50.