Talaan ng mga Nilalaman:
Ang Texas ay may trabaho sa kalooban. Ang employer ay maaaring kumuha ng mga empleyado, panatilihin ang mga ito hangga't kailangan at bale-walain sila kapag hindi na kailangan. Gayundin, ang empleyado ay maaaring umalis sa kalooban. Ang isang nagpapatrabaho ay maaaring magbigay ng severance pay kapag binabalewala ang isang empleyado, ngunit ang halagang babayaran ay opsyonal. Ang epekto ng anumang dagdag na kabayaran sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa Texas ay maaaring depende sa kung ano ang tawag ng employer sa pagbabayad.
Texas Payday Law
Ang Seksiyon 61 ng Kodigo sa Paggawa sa Texas ay nagbibigay ng awtoridad ng Komisyon sa Trabaho sa Texas upang makontrol ang Texas Law ng Payday. Ang isang tagapag-empleyo ay may anim na araw pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho upang bayaran ang empleyado, ngunit kung pipiliin ng empleyado na umalis sa trabaho, maaaring maantala ng employer ang pagbabayad hanggang sa susunod na regular na naka-iskedyul na petsa ng pagbabayad. Kung ang empleyado ay nagbabayad ng empleyado ng sobra o para sa mga linggo na hindi nagtrabaho, mahalagang tandaan kung ano ang tawag ng employer ng dagdag na sahod.
Pagbabayad ng Severance
Ang tagapag-empleyo ay hindi dapat magbayad ng severance sa ex-empleyado maliban kung ipinapangako nito ang pagbabayad na ito sa pamamagitan ng kontrata o nakasulat na paunawa. Ang Texas Workforce Commission ay nag-ulat na ang mga korte ng Texas ay nagtatakda ng severance pay bilang isang obligasyon ng employer na itinakda ng isang formula o batay sa mga taon ng serbisyo. Halimbawa, ang pagbayad ng suweldo sa isang buwan para sa bawat taon ng trabaho ay ang bayad sa pagpaliban. Maaari kang makatanggap ng severance pay, at hindi ito makakaapekto sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ipahayag ang pagbabayad sa Komisyon sa Trabaho sa Texas. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay tumutol sa iyong karapatan sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang batas ay nasa iyong panig.
Pasahod sa Pagpapahintulot
Para sa kompensasyon ng pagkawala ng trabaho, ang suweldo bilang kapalit ng paunawa ay hindi nakatanggap ng parehong paggamot bilang bayad sa pagtanggal. Ang tagapag-empleyo ay walang obligasyon na magbayad ng sahod bilang kapalit ng paunawa. Maaari niyang tawagan ang empleyado sa, nag-aalok ng isang linggo o higit pa na sahod upang tulungan ang empleyado sa paglipat, magbigay ng abiso ng pagpapaalis, at nasa loob ng batas. Ang suweldo bilang kapalit ng abiso ay naghihintay sa pagbabayad ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho hanggang tumakbo ang mga linggo ng sahod. Ang empleyado ay hindi tumatanggap ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho para sa mga linggo na saklaw ng sahod. Ang mga nagpapatrabaho sa Texas ay nag-iimbak ng pera sa pamamagitan ng paggamit ng paraan ng pagpapaalis. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-ingat upang tiyakin na itataguyod nila ang mga batas sa suporta ng bata sa pamamahagi ng sahod o pagkakasira. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ang tagapag-empleyo ay obligadong tumulong sa pagbawi ng mga pagbabayad ng suporta sa bata sa Texas.
Insentibo Pay
Ang mga nagpapatrabaho kung minsan ay nagbibigay ng pagbabayad bilang kapalit ng isang release o pagwawaksi ng pananagutan kapag ang isang empleyado ay umalis sa trabaho. Ang pagbabayad na ito ay hindi nakakaapekto sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ngunit isang kontrata sa pagitan ng mga partido. Dahil hindi ito bahagi ng kasunduan sa sahod, ang kontrata na ito ay hindi maipapatupad sa ilalim ng Texas Payday Law, ngunit maaari itong ipatupad sa mga korte ng estado.