Talaan ng mga Nilalaman:
- Pambansang average
- Single Coverage
- Kontribusyon ng Manggagawa
- Mga Gastos na Out-of-Pocket
- Mga High Planned Health Plan
- Medicare at Medicaid
Ang average na gastos sa segurong pangkalusugan ay nakasalalay sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang kung sino ang nagbabayad para sa gastos ng pagsakop sa kalusugan. Kabilang sa mga gastos para sa pangangalaga sa kalusugan ang mga premium na binabayaran para sa Medicare, isang patakaran sa seguro sa kalusugan ng grupo na binabayaran ng isang tagapag-empleyo at mga indibidwal na mga patakaran sa seguro. Ang mga indibidwal na gastos para sa segurong pangkalusugan ay maaaring magsama ng mga gastos sa labas ng bulsa gaya ng mga pagbabayad na premium, deductible at co-payment. Kasama rin sa mga kabayaran ang mga pagbabayad na ginagawa sa isang buwanang o taunang batayan.
Pambansang average
Ang pambansang average para sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan sa bawat tao ay lumalaki nang husto sa bawat taon. Noong 2007, ang average na gastos sa bawat tao para sa segurong segurong pangkalusugan ay $ 7,421, na isang pagtaas ng 6 porsiyento kumpara sa nakaraang taon. Noong 2008, ang average na gastos para sa pangangalagang pangkalusugan sa bawat tao ay higit sa $ 8,000. Ang taunang pagtaas para sa pangangalagang pangkalusugan ay lumalabas sa implasyon.
Single Coverage
Ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan para sa nag-iisang saklaw ay bumangon bawat taon para sa mga tagapag-empleyo na nagbibigay ng isang grupo ng patakaran sa seguro sa kalusugan sa kanilang mga empleyado. Ang mga premium ng empleyado para sa pagsakop mula 2006 hanggang 2007 ay nadagdagan ng 6 na porsiyento. Ang mga employer ay nagbabayad ng isang average na $ 4,479 bawat empleyado para sa segurong segurong pangkalusugan sa panahong iyon.
Kontribusyon ng Manggagawa
Ang mga kontribusyon na ginagawa ng mga empleyado patungo sa kanilang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan ay din ng pagtaas sa bawat taon. Ang mga empleyado na may nag-iisang saklaw ay nag-ambag ng isang average ng mga $ 730 patungo sa kanilang mga premium sa seguro sa kalusugan noong 2007.
Mga Gastos na Out-of-Pocket
Ang mga empleyado na nagbabayad ng out-of-pocket na mga gastos ay karaniwang nagbabayad ng deductible, co-payment at co-insurance na halaga. Ang mga halaga na maaaring ibawas sa bawat saklaw ng empleyado mula sa $ 400 at $ 460, depende sa kung ang isang ginustong organisasyon ng tagapagkaloob o samahan sa pagpapanatili ng kalusugan ay ginamit. Kapag ang isang co-payment ay inilapat, ang mga gastos ay may average na halos $ 210 sa 2007.
Mga High Planned Health Plan
Maraming indibidwal ang may mataas na deductible mga plano sa segurong pangkalusugan alinman sa pamamagitan ng isang tagapag-empleyo o isang indibidwal na patakaran sa seguro sa kalusugan. Ang mga maaaring mabawasan sa mga uri ng mga planong pangkalusugan ay maaaring mula sa $ 2,000 hanggang $ 3,000 o higit pa, depende sa kung ano ang napili para sa plano. Ang deductible cost para sa mga planong pangkalusugan ay maaaring maitatanggal kapag ginamit ang isang reimbursement sa kalusugan o health savings account.
Medicare at Medicaid
Ang mga gastos ng Medicare at Medicaid ay din ng pagtaas sa bawat taon bilang mas maraming pera ay ginugol bilang mga taong edad o mawalan ng kanilang mga trabaho. Ang mga programang ito ay magkakaroon ng mas malaking bahagi ng mga indibidwal na gastos hindi lamang sa estado at pederal na pamahalaan, ngunit sa bawat taong nagbabayad ng mga premium at deductibles.