Ang 10 Palatandaan Na Panahon na upang Makahanap ng Bagong Trabaho

Ang pagkilala sa mga palatandaan na oras na upang baguhin ang mga trabaho ay maaaring magbigay sa iyo ng isang pagkakataon upang planuhin ang iyong susunod na paglipat ng karera bago mawalan ng trabaho. Kung minsan ang mga manggagawa ay nakakakuha ng mga pahiwatig ng nakabinbing pagkawala ng trabaho mula sa lugar ng trabaho, ngunit paminsan-minsan ang isang manggagawa ay maaaring magsimulang makakita ng mga tanda ng personal na kawalang kasiyahan sa kanyang kasalukuyang trabaho. Kadalasan, dapat magsimula ang mga manggagawa sa pagtatasa ng mga bagong pagkakataon sa trabaho kung makilala nila ang higit sa tatlo o apat na palatandaan ng pagkawala ng trabaho sa hinaharap.

Personal na Pag-uugali

Kung ang saloobin ng isang manggagawa tungkol sa kanyang trabaho ay lalong nagiging negatibo, ito ay maaaring isang palatandaan na oras na upang makahanap ng isang bagong trabaho. Hindi ito nangangahulugan na oras na upang makahanap ng bagong kumpanya. Maaari kang humiling ng isang paglipat sa ibang lokasyon o departamento sa loob ng parehong kumpanya. Ang pagkuha ng isang bagong trabaho sa loob ng parehong kumpanya ay nagpapahintulot sa isang manggagawa na mapanatili ang mga benepisyo at nakamit ang mga gantimpala.

Mga Pananalapi ng Kumpanya

Ang hindi sapat o negatibong paglago ay maaaring magpahiwatig na ang isang kumpanya ay nagkakaroon ng kahirapan sa pananalapi at malapit nang maisara kung hindi bawasan ang workforce nito. Kung ang kumpanya ay hindi isang pampublikong kumpanya, maaaring mahirap i-assess ang paglago ng tumpak. Ang ilang mga indications ng mga problema sa pananalapi kasama ang sapilitang maagang pagreretiro at maliit na pamamahagi ng merkado, ayon sa Kagawaran ng Paggawa at Regulasyon ng South Dakota.

Stress

Ang stress tungkol sa isang trabaho na karaniwan ay isang mababang trabaho ay maaaring magpahiwatig ng kawalang kasiyahan sa trabaho. Kung ang isang manggagawa ay nagpapahiwatig ng pagganap ng kanyang trabaho, kakulangan ng trabaho o ibang bagay na may kaugnayan sa trabaho, kung ang pakiramdam ng stress ay higit pa sa pansamantala, maaari itong maging oras upang simulan ang pangangaso sa trabaho, ayon sa website ng U.S. News & World Report Money.

Higit pang mga Negatibo kaysa Positibo

Ang paggawa ng isang listahan ng mga kalamangan at kahinaan ng isang trabaho ay maaaring makatulong sa iyo na magpasya kung oras na upang magpatuloy. Ang ilang mga manggagawa ay maaaring mabigla upang makita na ang kanilang trabaho ay hindi masama sa kanilang unang naisip pagkatapos gumawa ng listahan. Ang mga manggagawa na patuloy na nakakahanap ng mas maraming negatibo tungkol sa trabaho kaysa sa mga positibo ay maaaring nais isaalang-alang ang isang bagong trabaho.

Hindi napapanahong mga Kasanayan

Binabago ng mga trabaho ang pagbabago ng teknolohiya. Ang mga manggagawa na hindi nagpapanatili ng kasalukuyang mga kasanayan sa trabaho ay maaaring makahanap ng kanilang mga sarili na hindi na makakagawa ng trabaho. Ang hindi pag-unawa ng mga bagong pangangailangan sa trabaho ay maaaring maging isang senyas para sa iyo na makahanap ng isang bagong trabaho o magpasok ng isang programa sa pagsasanay.

Mga Pisikal na Pangangailangan

Ang mga manggagawa na hindi na makapanatili sa mga pisikal na pangangailangan ng isang trabaho ay maaaring isaalang-alang na ang isang mag-sign upang makahanap ng bagong trabaho. Ang mahirap na paggawa ay nagiging mahirap para sa mas matatandang manggagawa pagkatapos ng oras. Kahit na magagawa mo pa rin ang trabaho, ang kawalan ng kakayahang makasabay sa bilis ng lugar ng trabaho ay maaaring mangahulugan na ang trabaho ay napakahirap para sa iyo.

Pagbabago ng Kumpanya

Maaaring magbago ang kumpanya dahil sa restructuring ng modelo ng negosyo, dahil sa mga pagbabago sa pamamahala o dahil sa mga pagbabago sa kasalukuyang mga klima sa ekonomiya. Ang mga manggagawa na hindi makapag-adjust sa mga bagong pagbabago sa isang lumang kumpanya ay maaaring makita na bilang isang senyas na ito ay oras na upang makahanap ng isang bagong trabaho.

Kulang ang pera

Ang mga manggagawa na nakitang ang kanilang suweldo ay hindi nag-iingat sa kanilang pamantayan ng pamumuhay ay maaaring mangailangan ng isang bagong trabaho. Kung hindi ka nakakatanggap ng mga regular na pagtaas, maaari mong ipalagay na ang kumpanya ay hindi nararamdaman na ang iyong pagganap ay nagkakaloob ng isang pagtaas o na ang kumpanya ay hindi kayang magbigay sa iyo ng isang taasan. Sa alinmang paraan, nangangailangan ng mas maraming pera at hindi nakakakuha ito ay maaaring isang palatandaan na oras na upang makahanap ng isang bagong trabaho.

Problema sa pamilya

Kapag ang isang manggagawa ay nangangailangan ng trabaho na siya ay nawala mula sa bahay ng maraming, maaari itong makagambala sa kanyang personal na buhay. Ang mga empleyado na nagnanais na panatilihin ang mga relasyon ay maaaring makahanap ng kinakailangan upang baguhin ang mga employer kung hindi nila maaaring muling ayusin ang kanilang iskedyul ng trabaho upang gumastos ng mas maraming oras sa kanilang mga mahal sa buhay.

Naka-lock Out

Kapag nahahanap ng isang manggagawa ang kanyang sarili na hindi na kasama sa mga talakayan tungkol sa mga desisyon ng kumpanya, maaari itong mangahulugan na hindi na isinasaalang-alang ng kumpanya ang kanyang input na mahalaga. Dahil dito, maaari itong ipahiwatig na plano ng kumpanya na i-downsize ang kanyang posisyon o palitan siya. Kung nasa posisyon mo ito, dapat mong isaalang-alang ito bilang isang senyas na ito ay oras na upang simulan ang naghahanap ng trabaho.