Talaan ng mga Nilalaman:
Hindi dapat magkaroon ng higit na pagmamalasakit sa isang tao na gumaling mula sa karamdaman o sakit kaysa sa sarili niyang personal na kalusugan, ngunit ang mga responsibilidad sa trabaho ay isang mahalagang pag-aalala na kailangang matugunan. Kung ang isang manggagawa ay nararamdaman na masakit upang magtrabaho, dapat siyang manatili sa bahay, ngunit may ilang mga pamamaraan na dapat sundin, marami sa mga ito ay hindi nakasulat, upang tiyakin na ang mga tagapangasiwa ay ipinapakita ang buong pagmamahal. Ang pagtawag sa sandaling maramdaman mo ang sakit at pagtatanghal ng tala ng doktor ay dalawang hakbang na maaaring gawin ng isang manggagawa upang tumawag nang maayos.
Kailan Tumawag
Ang mga nagpapatrabaho na may isang patakaran sa bakasyon sa sakit ay nagpapahiwatig ng mga pangyayari na kung saan ang isang empleyado ay dapat tumawag sa trabaho na may sakit sa mga pinakamahusay na interes ng lahat ng mga partido. Ang isang empleyado ay karaniwang nalilimutan upang magamit ang sakit na bakasyon kapag ang isang sakit o pinsala ay imposible para sa kanya na magtrabaho, kung siya ay may naka-iskedyul na medikal na appointment o kung may emergency sa pamilya. Ang halaga ng oras ng pagkakasakit na naipon ng isang empleyado bawat taon ay nakasalalay sa patakaran ng payong may karamdaman ng employer
Sino ang Tumawag
Sa pangkalahatan, ang isang empleyado na tumatawag sa may sakit ay kailangan lamang makipag-ugnay sa kanyang direktang superbisor, na ipapaalam sa kanya ang tungkol sa isyu at pagsagot sa anumang mga katanungan na maaaring mayroon siya. Sa tuwing posible, ang may sakit na empleyado ay dapat tumawag nang direkta at dapat tumawag bago magsimula ang kanyang shift.Ang ilang mga mas malalaking tagapag-empleyo, tulad ng mga distrito ng paaralan at mga unibersidad, ay gumagamit ng isang automated sick leave hot line na maaabot ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagtawag sa isang numero ng telepono.
Walang Oras na Sakit
Kahit na naubos na ang sakit ng empleyado bago matapos ang taon ng kalendaryo, maaari pa rin niyang makaligtaan ang trabaho para sa mga kwalipikadong isyu sa kalusugan. Kapag ang isang empleyado na walang sakit ay may mga tawag na may sakit, ang oras ay karaniwang ibinawas mula sa bakasyon sa bakasyon ng taong iyon. Kung ginagamit ng isang manggagawa ang kanyang bakasyon sa bakasyon, ang anumang personal o holiday leave ay magagamit sa susunod. Ang mga manggagawa na walang oras ng sakit na nangangailangan ng pansamantalang pagbawas sa kanilang full-time na mga iskedyul ay kailangan lamang magbigay ng sertipikasyon mula sa isang doktor.
Mga pagsasaalang-alang
Kung nagkakaproblema ka sa pagpapasya kung tumawag nang may sakit para sa iyong kasalukuyang isyu sa kalusugan, isinasaalang-alang ng ilang iba't ibang mga kahihinatnan ay makakatulong sa iyong gawin ang pinakamahusay na pagpipilian. Minsan ang mga empleyado ay hindi kayang kumuha ng isang araw mula sa trabaho, lalo na sa mga trabaho kung saan ang mga tagapag-empleyo ay hindi nag-aalok ng bayad na sick leave. Kung ikaw ay may ilang araw ng sick leave at ang katapusan ng taon ay papalapit na, ang paggamit ng sick leave bago mag-expire ay isang magandang ideya. Bagaman mahirap para sa isang tagapag-empleyo na sunugin ang isang empleyado sa pagtawag sa may sakit, ang isang empleyado ay dapat na magalang at ipaalam ang kanyang superbisor sa lalong madaling panahon ng isang labanan, lalo na para sa naka-iskedyul na medikal na appointment.