Average na Buwanang Gastos para sa Seguro sa Kalusugan

Ang mga premium na binabayaran ng mga employer, mga indibidwal at mga pamilya para sa segurong pangkalusugan ay patuloy na lumalaki bawat taon. Bilang resulta, ang ilang mga tagapag-empleyo ay huminto sa pagbibigay ng coverage o nagsimula na nangangailangan ng mas mataas na mga deductibles para sa mga empleyado. Ang mga mas mataas na pagbabayad ay nagreresulta sa mga pamilya na hindi kayang bayaran ang coverage ng segurong pangkalusugan. Ang mga sahod na nakuha ng mga manggagawa ay hindi rin nag-iingat sa pagtaas ng halaga ng pangangalagang pangkalusugan.

Isara ang form ng segurong pangkalusugan at panulat.

Mga Gastusin ng Empleyado

Nakangiting mga kasamahan sa laptop sa isang conference room.

Ang halagang ibinibigay ng isang manggagawa o empleyado sa gastos ng pangangalagang pangkalusugan ay patuloy na tataas ang bawat taon habang ang pagtaas ng mga premium. Noong 2004, ang average na empleyado ay nag-ambag nang higit sa $ 300 sa isang buwan ng taunang gastos para sa solong coverage at $ 800 sa isang buwan para sa saklaw ng pamilya. Sa pamamagitan ng 2008, ang mga gastos sa coverage para sa isang pamilya na may apat na gastos na higit sa $ 1,000 sa isang buwan o halos $ 13,000 sa isang taon.

Mga Gastusin ng Empleyado

Larawan ng isang negosyante at isang maliit na may-ari ng negosyo.

Ang mga employer na nagbibigay ng segurong pangkalusugan sa mga empleyado ay nakikita din ang kanilang mga gastos sa premium na pagtaas. Lalo na ang matigas na hit ay maliliit na negosyo. Maraming mga maliliit na negosyo ang nagbabayad ng halos 20 porsiyento para sa segurong pangkalusugan kaysa sa mga malalaking kumpanya na maaaring makipag-ayos at gumamit ng kapangyarihan sa pagbili upang mapababa ang halaga ng coverage.

Pagbabahagi ng Mga Gastos

Pagbabayad para sa pangangalagang medikal.

Ang isang paraan upang limitahan ang halaga ng mga premium ng segurong pangkalusugan na binabayaran bawat buwan ay ang mga ibinahaging gastos sa pagitan ng isang empleyado at tagapag-empleyo. Ito ay sa paraan ng isang deductible na binabayaran ng empleyado bago ibinigay ang coverage o mga benepisyo. Ang isang uri ng planong pangkalusugan na nangangailangan ng deductible ay isang PPO, o ginustong provider ng organisasyon. Ang ganitong uri ng plano ay may isang karaniwang solong coverage na maaaring mabawasan ng halos $ 300 sa isang buwan para sa mga in-network na provider at higit sa $ 550 para sa mga hindi nagbibigay ng network.

Mga Plano sa Seguro

Ang pagsusulat ng tao sa malinaw na ibabaw na may seguro ay lumabas na pula.

Ang isang paraan ng mga tagapag-empleyo ay binabawasan ang kanilang buwanang mga gastusin sa segurong pangkalusugan ay sa pamamagitan ng paggamit ng mga mataas na deductible plan. Ang mataas na deductible plan ay maaaring mas mataas na $ 3,000 para sa isang empleyado at higit sa $ 5,000 para sa mga pamilya. Ang isang mataas na deductible planong pangkalusugan ay maaaring gamitin upang babaan ang buwanang mga premium na binabayaran ng mga employer at empleyado para sa segurong segurong pangkalusugan.

Nadagdagang Gastos

Calculator sa ibabaw ng US dollars.

Ang mga employer na nakakakita ng mas mataas na gastos para sa pagsakop sa bawat taon ay nagsasagawa ng mga hakbang upang limitahan ang kanilang mga taunang at buwanang mga gastos. Maaaring kabilang dito ang pagtaas ng gastos sa empleyado, tulad ng may mas mataas na premium o mas mataas na deductible. Ang mga gastos ay maaari ding madagdagan para sa mga reseta pati na rin ang mga co-payment para sa mga pagbisita sa doktor. Maaari itong mapataas ang buwanang gastos ng empleyado sa pamamagitan ng $ 100 o higit pa.