Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga empleyado ng Furloughed ay nakakaranas ng isang kaguluhan sa mundo ng trabaho. Ang mga ito ay nagtatrabaho pa rin sa kanilang kumpanya, bagaman hindi sila nagtatrabaho o gumuguhit ng kita habang ang mga ito ay pinutol. Ang oras na sila ay nakakainis ay maaari ring lumikha ng mga problema sa pananalapi dahil hindi sila binabayaran. Isaalang-alang ang iba't ibang mga kalagayan ng katayuan ng isang empleyado ng furloughed. Sa ilang mga estado, ang isang empleyado ng furloughed ay magagawang mangolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa oras ng furloughed.
Mga Kundisyon ng Furlough
Ang Furloughs ay isang paraan para sa mga kumpanya upang mabawasan ang mga gastos sa pagpapatakbo nang walang permanenteng pagtapon ng mga empleyado. Sa panahon ng isang furlough, isang empleyado ay hindi gumagana at hindi binabayaran. Ang furlough ay maaaring boluntaryo o sapilitan. Ang malaking pagkakaiba sa pagitan ng isang furlough at layoff ay na ang empleyado ay patuloy na gumana ng isang relatibong pare-pareho iskedyul na interrupted paminsan-minsan sa pamamagitan ng furlough araw.
Pagtanggap ng Mga Benepisyo
Kung pinahintulutan ka ng iyong estado, maaari kang mag-file para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa iyong oras na pinutol mula sa trabaho. Ang kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay batay sa isang formula ng estado at ang iyong regular na bayad. Ang mga benepisyo ay karaniwang binabayaran batay sa iyong lingguhang kita, ngunit sa kaso ng mga empleyado ng furloughed, ang halaga ay magiging pro-rated batay sa haba ng furlough.
Epekto ng Badyet
Maaaring dagdagan ng Furloughs ang mga benepisyo sa kompensasyon ng pagkawala ng trabaho, ngunit nabawasan ang mga paggasta sa operating. Inilipat nila ang pasanin mula sa isang palayok ng pera patungo sa isa pa. Ang seguro sa pagkawala ng trabaho ay isang pondo ng pera na binabayaran sa estado ng mga tagapag-empleyo. Pinahihintulutan ni Furloughs ang mga tagapag-empleyo na ilipat ang pasanin mula sa kanilang sariling mga badyet sa pag-ooperate na hindi pa nagasta sa pondo ng kawalan ng trabaho, na kanilang binabayaran. Nang ang Kansas furloughed 1,490 empleyado ng hukuman sa 2010, iniulat ng mga korte na bawat araw ng paglubog ng araw ay nag-save ng estado na $ 220,000. Ang mga empleyado ay makakakuha ng 60 porsiyento ng kung ano ang kanilang kinita para sa walong oras ng trabaho para sa bawat araw ng paglubog ng araw.
Paano Upang Kolektahin
Upang makatanggap ng kompensasyon sa pagkawala ng trabaho para sa oras ng furloughed, ang mga empleyado ay dapat mag-file para sa kawalan ng trabaho sa sandaling alam nila kung kailan magaganap ang furlough. Ang empleyado ay hindi magagawang mangolekta ng pagkawala ng trabaho para sa unang panahon ng furlough, ngunit sa pag-file, ang empleyado ay karapat-dapat na makatanggap ng kabayaran sa susunod na oras ng furlough hangga't ito ay nangyayari sa loob ng 12 buwan ng pag-file, ayon sa Pittsburgh Post -Gazette.