Mga Oras ng Karaniwang Gawain sa USA at Japan

Ang mga manggagawa sa parehong Estados Unidos at Japan ay nagtatrabaho ng medyo matagal na oras ng trabaho sa linggo kumpara sa ibang bahagi ng mundo. Ang dahilan dito ay dahil sa iba't ibang mga dahilan para sa bawat bansa. Sa bansang Hapon, ang mahabang linggo ng pagtatrabaho ay may posibilidad na malagay sa mga kultural na dahilan, kung saan sa Estados Unidos ito ay kadalasang dahil sa kakulangan ng oras ng bakasyon, kasama ang isang malakas na etika sa trabaho.

Iba-iba ang oras ng pagtratrabaho dahil sa mga kultura at pang-institusyon.

Oras ng Pagtatrabaho sa Estados Unidos

Ayon sa Bureau of Labor Statistics, ang mga hindi nagtatrabaho sa mga bukid ay nagtrabaho ng isang average na 34.2 oras sa isang linggo noong Pebrero 2011. Ang mga nagtatrabaho sa mga trabaho sa paggawa ay mas matagal, sa average na 40.5 oras sa isang linggo. Para sa mga nasa mga di-superbisor na posisyon, ang average na linggo ng trabaho ay 33.5 na oras. Ang pinakamahabang linggo ng trabaho ay natagpuan sa mga nagtatrabaho sa industriya ng pagmimina at tuluyan, sa average na 43.4 na oras sa isang linggo. Ang pinakamaikling linggo ng trabaho ay sa industriya ng paglilibang at mabuting pakikitungo, sa isang average ng 25.9 na oras.

Kasaysayan ng Oras ng Paggawa ng Estados Unidos

Ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang linggo sa Estados Unidos ay talagang mas mataas kaysa sa pang-internasyonal na average. Ang isang dahilan para sa ito ay dahil ang mga tagapag-empleyo ay hindi ipinag-uutos na magtakda ng isang minimum na halaga ng oras ng bakasyon. Samakatuwid, ang mga manggagawa ay makakapagtrabaho ng higit pang mga araw sa taon, na magbibigay din ng average na linggo ng trabaho. Humigit-kumulang sa 10 porsiyento ng mga manggagawa ang hindi binabayaran habang bakasyon, at samakatuwid ay nagtatrabaho upang maibalik ang anumang kakulangan sa kita. Si William Ouchi, sa kanyang sanaysay na "Japanese and American Workers: Two Casts of Mind," ay naglalarawan na ito bilang "individualism," o ang pagnanais na mapabuti ang sariling mga layunin sa pamamagitan ng paraan ng pag-asa sa sarili. Isinasalin ito sa isang malakas na etika sa trabaho, dahil ang mas mahirap na trabaho sa anyo ng mas maraming oras ay karaniwang tumutugma sa mga promosyon at gantimpala sa hinaharap.

Oras ng Pagtatrabaho sa Japan

Napag-aralan ng isang pag-aaral na ginawa noong 2004 ng JILPT na ang kabuuang bilang ng oras na nagtrabaho sa isang buwan ay may katamtamang 198.9 na oras, na katumbas ng humigit-kumulang na 46.41 na oras na inaakala na mayroong 30 araw sa isang buwan. Gayunpaman, ito ay kabilang ang mga oras ng oras ng pag-overtime, na nag-average ng 7.37 na oras sa isang linggo. Natagpuan na 21.3 porsiyento ng mga manggagawa ay may 11.6 hindi bayad na oras sa oras ng oras sa isang linggo. Ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang linggo ay unti-unting nababawasan sa edad, kasama ang mga nasa kanilang 20s na nagtatrabaho ng isang average ng 47.25 oras sa isang linggo, habang ang mga nasa kanilang 50s ay nagtatrabaho ng isang average ng 44.78 oras sa isang linggo.

Kasaysayan ng Paggawa ng Panahon ng Hapon

Ayon sa 2004 JILPT study, marami sa mga survey respondents ang nagpapahiwatig na ang dahilan kung bakit sila nagtrabaho tulad ng matagal na oras ng overtime ay ang kanilang load ng trabaho ay masyadong marami upang makumpleto sa normal na oras ng pagtatrabaho. Ang iba ay nag-ulat na sila ay nagtrabaho ng overtime kusang-loob upang magbigay ng isang kasiya-siya resulta mula sa kanilang trabaho. Karamihan sa mga dahilan kung bakit ang mga Hapon ay may mga mahabang oras ng pagtatrabaho, ayon kay William Ouchi, ay dahil sa mga kultural na dahilan, at partikular na ng "kolektibismo." Maraming manggagawa sa Japan ang nagtatrabaho para sa kanilang tagapag-empleyo para sa buhay. Kasama ng mapagkumpitensya na espiritu, may isang mahusay na pakiramdam ng personal na responsibilidad na nakasalalay sa mga manggagawang Hapon na may paggalang sa kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan.