Talaan ng mga Nilalaman:
Pinangalanan para sa seksyon ng Kodigo sa Buwis ng US na nagtatatag sa kanila, ang Seksyon 125 na mga plano ay nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-ambag ng isang bahagi ng kanilang sahod sa isang pre-tax na batayan sa mga Flexible Spending Arrangement na itinatag upang magbayad para sa ilang mga premium na insurance, out-of-pocket medical at dental expenses at dependent care expenses. Ang mga indibidwal na tagapag-empleyo ay nagtataguyod ng mga plano sa Seksyon 125 nang kusang-loob bilang isang benepisyo para sa kanilang mga empleyado. Habang ang mga gastusin na binabayaran mula sa mga kontribusyon ng FSA ay hindi tax-deductible sa iyong taunang income tax return, ang mga ito ay exempt sa income at social security tax.
Hakbang
Maghanap ng trabaho sa isang kumpanya o ahensya ng gobyerno na nag-aalok ng isang plano sa cafeteria o tanungin ang iyong kasalukuyang employer na magtakda ng isa. Makikinabang ang mga employer sa pamamagitan ng pagbabayad nang mas mababa sa mga buwis sa payroll, at mula sa tapat na kalooban na nabuo sa pamamagitan ng pagbabawas ng pananagutan sa buwis ng kanilang mga empleyado.
Hakbang
Basahin nang mabuti ang plano ng iyong tagapag-empleyo. Suriin upang makita kung ikaw ay isang "karapat-dapat" na empleyado. Marahil ay kwalipikado ka kung nagtatrabaho ka ng 50 porsiyento ng oras o higit pa. Ang mga plano ng Cafeteria ay pinangalanan dahil ang mga empleyado ay maaaring pumili mula sa ilan sa mga plano ng mga employer ay maaaring magtatag, kabilang ang mga plano upang magbayad para sa mga gastusin sa pangangalaga ng umaasa, kwalipikadong gastos sa medikal at dental, o kuwalipikadong seguro mga premium.
Hakbang
Pumili ng isa o higit pa sa mga plano na lumahok at ang halaga ng iyong taunang kontribusyon sa bawat isa. Ito ay karaniwang nangangailangan ng ilang pagpaplano. Halimbawa, kung magbubukas ka ng isang dependyent care FSA, ang iyong taunang kontribusyon, na ginawa sa isang pro-rata na batayan mula sa iyong mga regular na kita, ay dapat na batay sa iyong pinakamahusay na projection ng kung ano ang babayaran mo sa out-of-pocket para sa dependent care para sa taon. Kapag sumali ka, kadalasan sa panahon ng isang bukas na panahon ng pagpapatala bago ang simula ng taon ng plano, hindi mo mababago ang iyong kontribusyon o iwanan ang plano hanggang sa katapusan ng taon ng plano.
Hakbang
Mag-ambag sa plano. Maliban sa mga FSA ng kalusugan, na kung saan ay napapailalim sa isang taunang limitasyon ng $ 2,500 noong 2013, walang limitasyon ayon sa batas kung magkano ang maaari mong kontribusyon sa plano; gayunman, ang ilang mga employer ay nagtakda ng kanilang mga limitasyon.
Hakbang
Bayaran ang iyong mga premium ng seguro (sa ilalim ng ilang mga plano, ang mga premium ay maaaring mabayaran nang direkta sa labas ng iyong account), out-of-pocket na mga gastusing medikal at mga gastos sa pangangalaga na umaasa. Ang ilang mga umaasa sa pangangalaga sa FSA ay nangangailangan sa iyo na magkaroon ng mga dependent care provider na mag-sign ng isang voucher na nagdedetalye sa kanilang mga serbisyo, pagkatapos na ang pagbayad ay direktang ideposito sa kanilang mga bank account.
Hakbang
Magtanggal ng hindi hihigit sa magagamit na balanse, kung saan ay ang kabuuan ng lahat ng iyong mga kontribusyon sa petsa ng mas kaunting anumang withdrawals na iyong ginawa. Maaari kang mag-withdraw ng mga pondo para sa mga kwalipikadong gastusing medikal mula sa iyong kalusugan FSA, bagaman, para sa anumang halaga hanggang sa iyong taunang kontribusyon sa anumang oras sa taon. Halimbawa, kung pinili mong mag-ambag ng $ 2,400 para sa mga medikal na gastusin, at nakakuha ka ng $ 1,750 na mababawas sa katapusan ng Marso, maaari mong bayaran ito mula sa iyong FSA sa kalusugan kahit na nag-ambag lamang sa $ 600 sa puntong iyon; pagkatapos nito, magkakaroon ka ng isang magagamit na balanse na $ 650. Gayunpaman, dapat kang patuloy na gumawa ng mga kontribusyon sa pagtatapos ng taon ng plano.
Hakbang
Kumpletuhin ang naaangkop na Form ng Claim ng FSA. Ang mga kinakailangan ay nag-iiba depende sa uri ng gastos na inaangkin, at maaaring ang mga plano ay nagbibigay ng espesyal na mga form ng claim para sa bawat uri ng gastos. Ilakip ang iyong mga bill, resibo o iba pang patunay ng mga gastusin.
Hakbang
Isumite ang form sa iyong tagapag-empleyo. Mababayaran ka para sa mga gastusin mula sa iyong account sa mga pre-tax dollars.
Hakbang
Magplano nang maingat upang maprotektahan laban sa pag-alis. Kapag pinagtibay noong 1978, ang orihinal na Seksyon 125 ay nagsasaad na ang anumang mga hindi nagamit na pondo sa FSA ay ibabalik sa employer. Ang batas na ipinatupad noong 2005 at din sa Affordable Care Act ay nagpapahina sa mga probisyon ng pag-aalis, at ngayon, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring pumili ng isa sa dalawang pagpipilian para sa pagharap sa mga hindi ginagamit na pondo sa isang FSA sa pagtatapos ng taon ng plano. Ang isa ay upang pahintulutan ang mga empleyado na gamitin ang mga pondong iyon para sa mga gastusin na natamo sa unang 2 1/2 na buwan ng susunod na taon, at ang iba pa ay upang palitan ang higit sa $ 500 ng mga hindi nagamit na pondo sa sumusunod na taon ng plano.