Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga pinasimpleng plano sa Employee Pension ay mga planong pagtitipid ng pagreretiro na inalok ng mga employer na naghahanap ng mababang gastos sa pangangasiwa sa mga benepisyo sa buwis na nag-aambag sa mga plano sa pagreretiro para sa mga empleyado. Ang mga karapat-dapat na empleyado ay dapat na 21 taong gulang at nagsilbi sa kumpanya para sa hindi bababa sa tatlong sa nakaraang limang taon na may minimum na $ 550 na kita.
Hakbang
Idagdag ang iyong buong pretax na nakarehistro sa bawat paycheck upang makuha ang iyong taunang kita para sa taon kung saan ikaw ay nagsasampa ng mga buwis sa kita.
Hakbang
Makuha ang iyong W-2 na form mula sa iyong employer sa Enero o unang bahagi ng Pebrero ng taong sumusunod sa iyong mga kita.
Hakbang
Ihambing ang kita ng W-2 sa pinagsamang kita na kinita mo para sa taon. Ang dalawa ay dapat tumugma.
Hakbang
Tawagan ang iyong administrador ng plano ng SEP IRA upang makuha ang halaga na iniambag sa ngalan mo ng iyong employer kung hindi tumutugma ang iyong kita at W-2. Ang mga kontribusyon ng SEP ay hindi dapat isama sa isang W-2 dahil hindi ito isang programang kontribusyon ng suweldo sa suweldo, ngunit maaaring ito ay isang di-sinasadyang pagkakamali.
Hakbang
Makipag-ugnayan sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa anumang mga nagkakamali na pagdaragdag ng mga kontribusyon ng SEP sa iyong W-2. Ang mga ari-arian ay dapat manatili sa iyong SEP, ngunit kailangan ng iyong tagapag-empleyo na mag-isyu ng sinususugan na W-2 at itala ito sa IRS.