Talaan ng mga Nilalaman:
Ang paghihirap ng paghihirap ay isang kahilingan ng isang empleyado na lumipat at magtrabaho sa ibang lokasyon ng tagapag-empleyo dahil sa mga personal na pangyayari. Ang empleyado ay hindi mawawala ang kanyang trabaho ngunit nakakakuha ng pareho o katulad na posisyon sa bagong lugar. Ang mga empleyado ay karaniwang nag-aalok ng mga paghihirap ng kahirapan sa kanilang sariling pagpapasya, at ang empleyado ay dapat maging karapat-dapat at mag-aplay para sa paglipat.
Mga Kinakailangan
Ang mga nagpapatrabaho ay nag-set ng mga indibidwal na mga polisiya ng kumpanya sa pagiging karapat-dapat sa paglipat, ngunit ang ilang mga sitwasyon ay karaniwang may kahatulan na pagsasaalang-alang sa kahirapan Ang isang empleyado na may o isang miyembro ng pamilya na nagdaranas ng kondisyong medikal ay maaaring humingi ng paghihirap sa isang lugar na nag-aalok ng mga opsyon sa paggamot kung hindi siya makahanap ng lokal na paggamot. Ang isang manggagawa na may isang miyembro ng pamilya, kadalasang isang magulang, na nangangailangan ng tulong dahil sa kakulangan sa pisikal o mental ay maaaring mangailangan ng paglipat sa lugar ng magulang. Pinahihintulutan ng ilang kumpanya ang mga paglilipat para sa isang empleyado na nahiwalay sa kanyang mga anak dahil sa mga pangyayari na hindi niya kontrolado, tulad ng diborsyo.
Application
Kapag natukoy ng isang empleyado ang kanyang mga kalagayan na matugunan ang mga alituntunin ng kanyang kumpanya para sa mga paglilipat ng hirap, dapat siyang mag-aplay sa employer kasunod ng mga pamamaraan ng pag-set. Ang mga eksaktong aplikasyon ay nag-iiba sa pamamagitan ng employer, ngunit karaniwan ay dapat niyang ibigay ang kanyang kasalukuyang paglalarawan sa trabaho, ang trabaho at lokasyon ng paglipat, at ang mga partikular na dahilan na hinihiling niyang ilipat. Ang manggagawa ay dapat magbigay ng dokumentasyon ng kadahilanan ng kahirapan, kabilang ang mga pahayag mula sa mga medikal na propesyonal at pangwakas na mga order sa kustodiya ng korte.
Mga pagsasaalang-alang
Maaaring hilingin ng tagapag-empleyo ang empleyado na mag-sign ng isang waiver na nagpapahintulot sa mga kamag-anak at mga medikal na propesyonal na makipag-usap sa employer upang i-verify ang dahilan ng paglipat. Ang karahasan sa tahanan ay kung minsan ay isang karapat-dapat na dahilan para sa isang paghihirap ng paghihirap kung ang empleyado ay nasa panganib na agad mula sa ibang tao, tulad ng isang dating asawa.
Sakop ng ilang mga tagapag-empleyo ang mga gastos sa paglalakbay at paglilipat na nauugnay sa isang paglipat ng trabaho kahit na hiniling ng empleyado ang paglipat. Karaniwang tumutugma ang halaga ng pagsasauli kung ano ang matatanggap ng isang hindi sinasadyang ilipat na empleyado.
Maling akala
Ang pagkuha ng pag-apruba ng kahirapan ay hindi ginagarantiya ang empleyado ay maaaring ilipat agad sa isang bagong trabaho. Ang ilang mga kumpanya ay nagpapanatili ng mga listahan ng mga empleyado ng hirap, at kapag ang ibang lugar ay may bakante, binabanggit ng human resources department ang listahan para sa mga tugma.
Ang isang empleyado ay hindi maaaring tumanggap ng parehong antas ng awtoridad o magbayad sa inilipat na trabaho. Sinisikap ng mga empleyado na tumugma sa paglilipat ng mga empleyado sa isang katumbas na posisyon, ngunit ang isang empleyado na kailangang mabilis na lumipat ay maaaring kumuha ng mas mababang posisyon kung inaalok.