Talaan ng mga Nilalaman:
- Paano Gumagana ang Mga Plano sa Cafeteria
- Mga Benepisyo Magagamit Sa ilalim ng Mga Plano ng Cafeteria
- Karagdagang Mga Pagbubuwis sa Pagbabayad ng Payroll
Kapag natanggap mo ang iyong form sa W-2 sa katapusan ng taon upang idokumento ang iyong nabubuwisang kita, maaari mong mapansin ang "Cafe 125" na may isang halaga sa tabi nito sa iyong form. Ang pagtatalaga ay tumutukoy sa mga halaga na hindi mo kailangang magbayad ng mga buwis sa kita, at potensyal na mga buwis sa payroll, dahil pinili mong makatanggap ng isang partikular na benepisyo ng empleyado sa halip na salapi. Ang salitang "Cafe 125" ay maikli para sa "plano ng cafeteria" at ang seksiyon ng tax code na nagpapahintulot sa mga paborableng mga tuntunin sa buwis. Ang pag-unawa kung paano gumagana ang mga plano sa cafeteria ay tumutulong sa iyo na gumawa ng matalinong mga desisyon pagdating sa pagpili ng iyong mga benepisyo sa empleyado upang mabawasan ang mga buwis na iyong babayaran.
Paano Gumagana ang Mga Plano sa Cafeteria
Sa isang cafeteria, maaari mong piliin at piliin ang mga item upang ilagay sa iyong tray. Iyon ay katulad ng mga plano sa cafeteria; maaari kang pumili mula sa mga benepisyo na iniharap ng iyong tagapag-empleyo. Para sa isang limitadong bilang ng mga benepisyo na pinapayagan sa ilalim ng Seksyon 125 - samakatuwid, ang pangalan - ang iyong kumpanya ay maaaring mag-set up ng isang cafeteria plan sa ilalim kung saan ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng alinman sa cash o ilang mga benepisyo. Kung kukuha ka ng cash, binibilang ito bilang kita na maaaring pabuwisin, ngunit kung pinili mo ang benepisyo, hindi kasama ng iyong kumpanya ang benepisyo bilang bahagi ng iyong kita. Samakatuwid, nagbabayad ka ng mas kaunting buwis.
Mga Benepisyo Magagamit Sa ilalim ng Mga Plano ng Cafeteria
Ang mga tiyak na benepisyo ay maaaring ihandog sa plano ng kapistahan ng Section 125. Ang mga opsyon ay dapat magsama ng hindi bababa sa isa sa mga sumusunod: mga benepisyo sa aksidente at pangkalusugan, tulong sa pag-aampon, tulong sa pag-aalaga sa pag-aalaga, sakop ng seguro sa termino sa buhay ng grupo at mga account ng pagtitipid sa kalusugan Ang iba pang mga benepisyo ay maaaring ihandog ng iyong tagapag-empleyo ngunit hindi bilang bahagi ng planong Section cafeteria. Halimbawa, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng isang benepisyong pang-edukasyon na kung saan ay magbabayad ito para sa ilan sa iyong mga patuloy na kurso sa edukasyon o paaralan ng gabi, ngunit maliban kung ang benepisyong iyon ay kwalipikado sa ilalim ng isa pang seksyon ng code, ito ay binibilang na kita na maaaring pabuwisin.
Karagdagang Mga Pagbubuwis sa Pagbabayad ng Payroll
Ang lahat ng mga kwalipikadong benepisyo sa plano ng kapiterya ay walang bayad mula sa mga buwis sa kita, ngunit hindi lahat ay libre sa mga buwis sa payroll - ang Social Security tax at ang buwis sa Medicare. Una, ang coverage ng seguro sa term-life insurance na mahigit sa $ 50,000 ay napapailalim sa mga buwis sa payroll. Bukod pa rito, ang lahat ng benepisyong tulong sa pag-aampon ay napapailalim din sa mga buwis sa payroll. Halimbawa, kung nakakatanggap ka ng $ 3,000 sa mga benepisyo ng pag-aampon na binayaran ng employer sa ilalim ng plano ng cafeteria, hindi mo kailangang magbayad ng mga buwis sa kita sa $ 3,000 na iyon, ngunit kailangan mong bayaran ang parehong buwis sa Social Security at ang buwis sa Medicare sa benepisyong iyon.