Talaan ng mga Nilalaman:
Ang sinumang nagtatamasa ng pagkain sa isang restawran o naninirahan sa isang hotel ay malamang na harapin ang tanong kung ano ang ibibigay sa mga propesyonal sa serbisyo tulad ng mga waiters, bartenders, porters at maids. Ayon sa "USA Today", ang ilang mga hotel at restawran ng Amerikano ay lumilipat mula sa tradisyunal na tip system patungo sa sistema ng singil sa serbisyo, na mas karaniwan sa Europa. Gayunpaman, pinatataas nito ang pangangailangan upang maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang paraan ng pagbabayad.
Mga kahulugan
Ang isang gratuity ay isang boluntaryong pagbabayad na maaaring gawin ng mga customer sa mga propesyonal sa serbisyo. Ang mga pasasalamat ay kadalasang pagpapahayag ng pagpapahalaga para sa katangi-tanging paglilingkod, bagaman ang ilang mga customer ay nagbibigay ng sadyang maliit na mga gratuidad bilang isang paraan ng pagpapakita ng kanilang pagkalugod. Ang isang singil sa serbisyo ay katulad ng isang gratuity lamang sa kahulugan na ito ay din ng isang karagdagang pagbabayad sa isang sitwasyon na kinasasangkutan ng isang propesyonal na serbisyo. Gayunpaman, ang mga singil sa serbisyo ay ipinag-uutos sa halip na opsyonal, at maaaring o hindi maaaring maghatid ng karagdagang bayad sa propesyonal na serbisyo na gumagana para sa customer.
Batas sa Paggawa
Ang ilang mga batas sa paggawa ng estado ay tumutugon sa pagkakaiba sa pagitan ng mga singil sa serbisyo at mga gratuidad, o mga tip. Ito ay nangyayari kapag ang isang estado ay nagpapahintulot sa ilang mga employer na kumuha ng kredito para sa mga manggagawa na kumita ng minimum na sahod o magbayad ng mga manggagawa nang mas mababa sa estado o pederal na minimum na sahod. Ang resulta ay ang mga manggagawa sa serbisyo na kumita ng mga tip ay maaaring hindi karapat-dapat para sa minimum na proteksyon sa sahod. Kung ang mga tagapag-empleyo ay mangolekta ng mga singil sa serbisyo, hindi nila maaaring kunin ang mga kredito sa tip o bayaran ang kanilang mga manggagawa nang mas mababa kaysa sa pinakamababang pasahod, kahit na ibigay nila ang mga kita sa singil sa serbisyo sa mga manggagawa bilang dagdag na bayad. Ang mga batas sa paggawa ay nangangailangan din ng mga employer na maghatid ng mga gratuidad ng credit card sa mga propesyon sa serbisyo sa loob ng isang panahon ng pay.
Mga Isyu sa Buwis
Ang mga code ng buwis ay nakitungo rin sa mga gratuidad at mga singil sa serbisyo. Ayon sa Internal Revenue Service, ang mga manggagawa na kumita ng tip ay dapat mag-ulat sa kanila sa kanilang mga tagapag-empleyo, na responsable sa paghawak ng mga buwis mula sa mga gratuidad pati na rin ang regular na sahod. Dapat na iulat ng mga manggagawa sa serbisyo ang kanilang kita mula sa mga tip bilang bahagi ng kanilang nabubuwisang kita sa mga pagbalik sa buwis sa taon. Ang mga manggagawa ay magbabayad lamang ng mga buwis sa mga singil sa serbisyo kung kailan at kapag natanggap nila ang mga ito bilang pagbabayad, na nangyayari kapag ang isang pinagtatrabahuhan ay namamahagi ng kita ng singil sa serbisyo sa mga manggagawa sa serbisyo sa katapusan ng isang araw, linggo o panahon ng pagbabayad.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga singil sa serbisyo at mga halaga ay mahalaga sa mga customer pati na rin ang mga may-ari ng negosyo at mga manggagawa sa serbisyo. Maliban sa mga restawran, kung saan ang mga customer ay maaaring magdagdag ng mga gratuidad sa kanilang mga bill, karamihan sa mga gratuity ay binabayaran sa cash, na nangangailangan ng mga customer na maglakbay na may maliliit na perang papel upang magbigay ng mga tip kung kinakailangan. Ang mga singil sa serbisyo ay nag-aalis ng pangangailangan upang magdala ng cash, pati na rin ang pangangailangan upang makalkula ang naaangkop na bayad sa lugar. Gayunpaman, ang mga singil sa serbisyo ay nag-aalis ng pagkakataon para sa isang customer na kilalanin ang mahihirap sa mahusay na serbisyo sa pamamagitan ng pagbabago ng halaga.