Binabawasan ba ng New Jersey ang Pagkawala ng Trabaho Kung Tumanggap ka ng Mga Benepisyo sa Social Security?

Ang Social Security ay isang pederal na programa na nagbibigay ng mga benepisyo ng retirement, disability at survivors sa mga kwalipikadong nagbabayad ng buwis. Ang kawalan ng trabaho ay karaniwang isang enterprise na pinamamahalaang estado na gumagawa ng mga regular na pagbabayad sa mga nagbabayad ng buwis na kamakailan ay naging walang trabaho. Ang ilang mga nagbabayad ng buwis ay kwalipikado para sa parehong mga uri ng pagbabayad nang sabay-sabay. Gayunpaman, ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa New Jersey ay maaaring mabawasan kung nakatanggap ka ng isang tiyak na uri ng pagbabayad sa pagreretiro sa parehong oras.

Epekto ng Social Security

Ang batas ng estado ng New Jersey ay nagbibigay para sa pagbawas ng mga benepisyo ng kawalan ng trabaho sa ilang mga sitwasyon. Dahil ang layunin ng pagkawala ng trabaho ay upang magbigay sa iyo ng mga pagbabayad kung wala kang kita, ang pagtanggap ng kita mula sa trabaho o mula sa pensiyon ng tagapag-empleyo ay maaaring magpawalang-bisa sa iyong kakayahang makatanggap ng mga pagbabayad ng pagkawala ng trabaho sa estado. Dahil ang mga benepisyo sa pagreretiro ng Social Security ay epektibong pagbabayad ng pensyon, maaari itong magkaroon ng kahulugan na binabawasan nito ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Gayunpaman, sa Estado ng New Jersey, ang iyong mga pagbabayad sa pagkawala ng trabaho ay hindi mababawasan kung nakatanggap ka ng mga benepisyo sa Social Security.

Mga Pensiyon at Pagkawala ng Trabaho

Ang mga pagbabayad ng pribadong pensyon ay maaaring mukhang katulad sa mga pagbabayad sa pagreretiro ng Social Security, ngunit sa estado ng New Jersey ang mga ito ay naiiba sa pagtrato. Ang halaga ng iyong mga pagbabayad ng kawalan ng trabaho sa New Jersey ay maaaring mabawasan ng halaga na natanggap mo mula sa isang plano ng pensiyon, hindi katulad ng kaso sa iyong mga pagbabayad sa Social Security. Ang batas ng estado ng New Jersey ay nangangailangan ng 100 porsiyentong pagbawas sa iyong mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung ang iyong employer lamang ang nag-ambag sa iyong pensiyon at 50 porsiyento na pagbawas kung ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay nag-ambag sa plano. Gayunpaman, kung ikaw ang nag-iisang kontribyutor sa iyong pensiyon, ang iyong mga pagbabayad sa pensyon ay walang epekto sa iyong mga benepisyo ng New Jersey sa pagkawala ng trabaho.

Kuwalipikasyon para sa Unemployment

Ang proseso ng kwalipikasyon para sa kawalan ng trabaho sa New Jersey ay iba kaysa kwalipikado para sa Social Security. Kung kwalipikado ka para sa kawalan ng trabaho ngunit hindi pa kwalipikado para sa Social Security, hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa pagbawas sa iyong mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Sa New Jersey maaari kang maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kung nakakuha ka ng hindi bababa sa $ 6,200 o nagtrabaho ng 20 sa nakalipas na 52 linggo at nakakuha ng hindi bababa sa $ 123 kada linggo. Bukod pa rito, ang iyong trabaho ay dapat isaalang-alang na isang "sakop" na trabaho na tinutukoy ng Batas sa Kompensasyon ng Pagkawala ng Trabaho sa Estado. Maaaring kumpirmahin ng New Jersey Unemployment Insurance Division kung ang iyong trabaho ay "sakop" at kung ikaw ay madaling kapitan sa anumang pagbawas ng iyong mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.

Kuwalipikasyon para sa Social Security

Ang kwalipikasyon para sa Social Security sa New Jersey ay hindi magbabawas sa iyong mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Kung ikaw ay nasa posisyon na nangangailangan ng mga bayad sa kawalan ng trabaho upang matulungan kang magbayad ng iyong mga bayarin, makatuwiran upang makita kung kwalipikado ka rin para sa mga pagbabayad ng Social Security dahil ang karagdagang kita ay maaaring makatulong sa iyong sitwasyon. Sa pangkalahatan, maaari kang maging karapat-dapat para sa Social Security kung nagtrabaho ka sa loob ng 10 taon, kung saan ang Social Security Administration ay tumutukoy sa bilang "40 credits" dahil nakatanggap ka ng isang credit kada quarter ng trabaho. Dapat ka ring maging hindi bababa sa 62 taong gulang upang simulan ang pagtanggap ng anumang mga benepisyo sa pagreretiro. Ang taon ng iyong kapanganakan ay tumutukoy sa edad kung saan maaari kang makatanggap ng mga buong benepisyo, na kadalasang nabawasan kung pipiliin mong makatanggap ng mga benepisyo nang maaga sa edad na 62.