Alam mo na dumarating ka habang nakaupo ka sa interbiyu: Hindi ka makapagsalita ng iyong sarili magpakailanman. Totoo, ang mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng malapit sa kung paano ka nakikitungo sa kabiguan. At tiyak na ayaw nilang marinig na magsulid ka ng isang katangian tulad ng perfectionism sa isang kahinaan.
Isaalang-alang ng ilang mga hiring managers ang mga tanong sa kabiguan na pinakamahalaga sa anumang paghahanap sa kandidato - kaya sabi ni strategist na si Terina Allen. "Gusto namin ang mga lider at mga miyembro ng koponan na komportable sa kalabuan, ang mga komportable sa pagbabago, at ang mga may kakayahan at handang mag-adapt," sumulat siya sa Forbes. "Upang mag-hire ng mga mataas na tagapalabas at lider na may mga katangiang ito, kailangan naming mas mahusay na masuri kung ang mga kandidato sa trabaho ay handang tanggapin ang kabiguan bilang pagpipilian."
Maraming pananaliksik ang talagang nagbabalik ng kanyang teorya. Noong Pebrero, inilathala ng Notre Dame University ang isang pag-aaral na nagpapakita kung paano ang kabiguan, lalo na ang mga malaking pagkabigo, ay maaaring humantong sa pagtuklas at pagbabago na ang pag-play nito ligtas ay hindi. Hindi ito nangangahulugan na dapat mong sabihin sa isang hiring manager ang lahat tungkol sa kung paano mo pinindot ang ilalim ng bato: Ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay higit na naghahanap ng katibayan ng iyong katatagan at katalinuhan. Ang kabiguan ay isang pagkukunwari lamang sa pagpapakita kung gaano kahusay mong malutas ang mga problema, maging ang mga ito ay batay sa trabaho o interpersonal.
Ang isa sa mga pinakamalaking driver ng burnout ay ang takot sa kabiguan. Ang paggawa ng mga pagkakamali ay hindi dapat hawakan pabalik, lalo na hindi kapag naghahanap ka upang magpatuloy sa iyong susunod na malaking pakikipagsapalaran. Kumuha ng komportableng pag-iisip tungkol sa mga paraan kung saan mo na napinsala - ang mga ito ang susi sa paggawa ng mga bagay na mas mahusay na pasulong.