Talaan ng mga Nilalaman:
Ang pagwawakas mula sa iyong trabaho ay kadalasang kasama ang paglilinis ng iyong mesa, pagbubukas ng kagamitan ng iyong kumpanya at paglabas ng pinto. Maaaring ito ay pagkatapos lamang makarating ka sa bahay na natatandaan mo na may kaunting pera sa pensiyon ng kumpanya. Isang programang inuutos ng federal, pinoprotektahan ka ng Employee Retirement Income Security Act mula sa pagkawala ng iyong pensiyon kahit na pinaputok ka.
ERISA
Ang iyong pensiyon ay protektado sa pamamagitan ng ERISA anuman ang dahilan kung bakit ka naalis sa iyong trabaho. Ang programa ay nasa lugar upang maaari kang magretiro sa angkop na edad at kolektahin ang iyong pensiyon mula sa mga dating kumpanya, kahit na nawala ka nang maraming taon. Ang mga pensiyon ay mga benepisyo sa pagreretiro na ibinigay ng iyong tagapag-empleyo.
Maagang Magbayad
Ang ilang mga kumpanya ay nagtakda ng programa ng pensyon upang pahintulutan ang isang maagang cash out. Ang mga kumpanya na hindi interesado sa pagsubaybay at pamamahala ng mga pondo pondo ng mga fired na empleyado ay maaaring mas madaling mapahintulutan ang tinapos na manggagawa na kumuha ng pera sa kanya kapag siya ay umalis. Sa ibang mga kaso ang mga kumpanya ay maaaring mag-alok ng mga tinapos na manggagawa ng ilang mga pagpipilian. Ang natapos na empleyado ay maaaring mag-cash out sa plano o maaari niyang piliin na iwanan ito kung saan ito ay hanggang siya ay nagretiro.
Vested Plans
Kung nagtatrabaho ka sa isang kumpanya na may isang vested pension plan, kung maaari mong cash ito sa pagwawakas ay depende sa kung ikaw ay vested sa puntong iyon. Ang Vesting ay nakuha sa pamamagitan ng pagtatrabaho para sa kumpanya para sa isang paunang natukoy na oras. Halimbawa, sumang-ayon ang iyong kumpanya upang tumugma sa iyong mga kontribusyon sa pension fund mula sa iyong paycheck. Ang pamantayan ng kumpanya ay pagkatapos ng dalawang taong pagtatrabaho ay 50 porsiyento ang natanggap mo, sa tatlong taon ikaw ay 75 porsiyento na natatanggap at sa limang taon ay 100 porsiyento ang iyong natanggap. Kung natapos ka sa tatlong taon na marka at ibayad ang iyong pensiyon makakatanggap ka ng iyong mga kontribusyon plus 75 porsiyento ng pera na iniambag ng iyong kumpanya. Kung natapos ka bago ang dalawang taon, tatanggap ka lamang ng iyong mga kontribusyon.
Pagpipilian
Ikaw ay mapapawalang-bisa kung maaga ka ng cash plan ng iyong pensiyon. Ang isang mas mahusay na pagpipilian ay maaaring i-roll ang mga pondo sa isang plano ng IRA. Tinatanggal ng pagpipiliang ito ang anumang pinansiyal na parusa para alisin ang pera mula sa iyong dating kumpanya. Ang mga parusa para sa pag-cash out at hindi ililipat ito sa isa pang plano ay maaaring maging kasing taas ng 10 porsiyento kung mas bata ka kaysa sa edad na 59 1/2. Walang parusa kung ikaw ay mas matanda kaysa sa edad na 59 1/2 kapag nag-withdraw ka ng mga pondo. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na huminto sa 20 porsiyento bilang buwis sa kita, kaya ang isang tao sa ilalim ng 59 1/2 na hindi gumulong sa mga pondo ay maaaring harapin ang isang 30 porsiyento na pinagsama sa buwis at parusa.