Talaan ng mga Nilalaman:
- Estado ng Pagkawala ng Trabaho sa Seguro
- Seguro sa Kapansanan ng Estado
- Rate ng Employer SUI
- Rate ng SDI ng empleyado
- Pagsasaalang-alang para sa Unemployment and Disability
Ang estado ng pagkawala ng trabaho sa estado ng California, o SUI, ay isang buwis na binabayaran ng employer. Ang seguro sa kapansanan ng estado, o SDI, ay isang buwis na binabayaran ng empleyado. Ang empleyado ay nagbabayad para sa segurong may kapansanan sa pamamagitan ng paghawak, ibig sabihin ang empleyado ay nagbabawas sa pagbabayad mula sa kanyang sahod. Ang employer ay nagsusumite ng mga pagbabayad ng kawalan ng trabaho at disability sa Kagawaran ng Paggawa ng Trabaho sa California, na nangangasiwa sa parehong mga buwis.
Estado ng Pagkawala ng Trabaho sa Seguro
Ang buwis sa pagkawala ng trabaho ng estado ay ginagamit upang magbigay ng pansamantalang mga benepisyo sa mga karapat-dapat na manggagawa na naging walang trabaho sa walang kasalanan ng kanilang sariling, tulad ng tinukoy ng batas ng California. Ang isang empleyado na nawalan ng trabaho dahil sa kakulangan ng trabaho o pagbabawas sa kawani ay karaniwang karapat-dapat para sa mga benepisyo. Ang mga taong huminto sa kanilang mga trabaho nang walang magandang dahilan o pinaputukan para sa masamang gawain ay hindi kwalipikado para sa kawalan ng trabaho. Ang tamang dahilan para sa pagtigil ay ang diskriminasyon o hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang empleyado na pinaputok dahil wala siyang kinakailangang mga kasanayan para sa trabaho ay dapat na mangongolekta ng kawalan ng trabaho.
Seguro sa Kapansanan ng Estado
Ang buwis sa seguro ng estado ng kapansanan ay ginagamit upang magbigay ng mga panandaliang pagbabayad sa mga empleyado na hindi makapagtrabaho dahil sa pagbubuntis o isang sakit o pinsala na may kaugnayan sa trabaho. Dapat matugunan ng mga empleyado sa California ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat upang maging karapat-dapat para sa SDI. Halimbawa, ang empleyado ay hindi dapat maisagawa ang kanyang regular na trabaho para sa isang minimum na walong araw sa isang hilera. Dapat din siyang magkaroon ng trabaho o aktibong naghahanap ng trabaho kapag naging disabilidad siya. Ang kapansanan ay dapat na dahilan para sa kanyang pagkawala ng sahod.
Rate ng Employer SUI
Ang mga employer ay nagbabayad ng seguro sa kawalan ng trabaho sa estado sa kanilang itinakdang taunang rate, hanggang sa taunang limitasyon ng sahod. Ang rate ay tinutukoy ng haba ng oras na ang employer ay nasa negosyo, ang employer's industry at ang halaga ng mga dating empleyado na nag-claim ng mga benepisyo sa account ng tagapag-empleyo. Sa oras ng paglalathala, ang mga bagong employer sa California ay nagbabayad ng SUI sa 3.4 porsiyento para sa dalawa hanggang tatlong taon sa unang $ 7,000 na binabayaran sa bawat empleyado. Pagkatapos noon, ang tagapag-empleyo ay bibigyan ng isang rate ng karanasan.
Rate ng SDI ng empleyado
Sa oras ng paglalathala, ang mga tagapag-empleyo ay naghihigpit sa seguro sa kapansanan ng estado mula sa sahod ng empleyado sa isang porsiyento, hanggang $ 114,967 para sa taon. Ang karamihan sa isang tagapag-empleyo ay maaaring magbawas ng bawat empleyado ay $ 1149.67. Ang rate - na kung saan ay magbabago taun-taon - kasama ang disability insurance at bayad na leave ng pamilya.
Pagsasaalang-alang para sa Unemployment and Disability
Ang karamihan sa isang empleyado ay maaaring makatanggap ng pagkawala ng trabaho ay $ 450 bawat linggo, sa petsa ng paglalathala. Ang segurong may kapansanan ay may maximum na lingguhang halaga na $ 1,104. Sa pangkalahatan, ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay magagamit para sa hanggang 52 linggo at mga benepisyo sa kapansanan hanggang 26 linggo. Sa ilalim ng batas ng California, ang mga aplikante ay hindi maaaring makatanggap ng seguro sa pagkawala ng trabaho at kapansanan sa parehong oras.