Kailangan Ko bang Mag-claim ng Kapansanan sa Aking Mga Buwis?

Mayroong ilang mga uri ng mga plano sa seguro sa kapansanan na nagbabayad ng mga benepisyo na isinasaalang-alang ng Internal Revenue Service (IRS) ang kabayaran sa pagbabayad ng buwis. Ang ganitong mga plano ay ibinebenta nang pribado ng mga kompanya ng seguro o inisponsor ng mga employer at mga propesyonal na asosasyon. Ang mga ahensya ng gobyerno ng estado at pederal ay nag-aalok din ng saklaw ng seguro sa kapansanan na nagbabayad ng mga benepisyo na maaaring pabuwisin sa mga nakaseguro.

Ang ilang mga kapansanan sa kita ay kinakailangang iulat sa mga pagbalik ng buwis ng manggagawa.

Mga Benepisyo ng Insurance sa Kapansanan

Ang mga manggagawa ay bumili ng segurong may kapansanan upang palitan ang kanilang kita, pansamantala o permanente, kapag hindi sila makapagtrabaho dahil sa kanilang mga pinsala o mga sakit. Ang mga plano ng kapansanan ay nahahati sa dalawang kategorya: panandalian at pangmatagalan. Ang mga plano sa seguro sa short-term disability (STD) ay nagbabayad ng mga manggagawa sa loob ng ilang linggo hanggang sa dalawang taon. Ang seguro sa pangmatagalang kapansanan (LTD) ay nagkakaloob ng saklaw ng ilang taon o, sa ilang mga kaso, para sa natitirang buhay ng nakaseguro.Ang isang mahalagang katotohanan tungkol sa mga plano sa seguro sa kapansanan ay hindi nila lubos na palitan ang nawawalang kita ng nakaseguro habang wala siya sa trabaho. Sa pangkalahatan, ang mga benepisyo sa kapansanan ay sumasakop sa 40 hanggang 65 porsiyento ng suweldo sa pre-disability ng nakaseguro. Nagbibigay ito ng mga manggagawa na may insentibo upang makabalik sa kanilang mga trabaho sa lalong madaling panahon.

Mga Benepisyo sa Pagbubuwis sa Pagbubuwis mula sa Pangkat at Pribadong Plano

Ang ilang mga karaniwang pinagkukunan ng saklaw ng kapansanan ay sa pamamagitan ng mga kompanya ng seguro, mga tagapag-empleyo at mga propesyonal na asosasyon. Upang makakuha ng coverage, ang mga indibidwal ay dapat magbayad ng mga premium na sisingilin ng mga kompanya ng seguro. Gayunpaman, ang uri ng pera na ginamit upang matugunan ang mga kinakailangang ito ay tumutukoy kung ang mga benepisyo ng kapansanan ay binubuwisan ng IRS. Ang mga plano sa seguro sa kapansanan ay magbabayad ng mga benepisyo na mababayaran kung ang mga premium ay binabayaran ng mga dolyar bago ang buwis. Ang mga indibidwal na bumili ng mga plano nang direkta mula sa mga kompanya ng seguro ay karaniwang nagbabayad ng mga premium na may mga pondo pagkatapos ng buwis; kaya't ang kanilang mga tseke sa kita sa kapansanan ay hindi itinuturing na kabayaran sa pagbabayad ng buwis.

Mga Benepisyo sa Pagbubuwis mula sa Social Security

Ang seguro sa kapansanan sa Social Security, isang programa na pinopondohan ng publiko, ay nagbibigay ng mga pagbabayad sa benepisyo sa mga indibidwal na nakakatugon sa kahulugan ng may kapansanan, ay nakakuha ng sapat na mga kredito sa trabaho at nagbayad sa Social Security kapag sila ay nagtatrabaho. Gayunpaman, kung mayroon silang iba pang mga pinagkukunan ng kita na dumarating sa sambahayan, ang kanilang mga benepisyo sa kapansanan ay napapailalim sa pagbubuwis. Sa 2012, ang IRS ay buwis ng 50 porsiyento ng benepisyo sa normal na mga rate ng buwis kung ang indibidwal ay nakakakuha ng higit sa $ 25,000 bawat taon o, kung may asawa, higit sa $ 32,000. Hanggang sa 85 porsiyento ng kanilang mga benepisyo ay binubuwisan kung ang mga indibidwal at mga mag-asawa ay may kita na may halagang $ 34,000 at $ 44,000, ayon sa pagkakabanggit.

Mga Benepisyo sa Pagbubuwis mula sa Mga Planong Kapansanan ng Estado

Ang ilang mga estado ay nagbibigay ng panandaliang saklaw ng kapansanan para sa kanilang mga manggagawa. Ang limang estado na nag-sponsor ng mga plano sa kapansanan na pinondohan sa pamamagitan ng mga buwis sa payroll ay Hawaii, New Jersey, New York, California at Rhode Island. Nagbibigay din ang Puerto Rico ng katulad na saklaw para sa mga manggagawa nito. Kahit na ang mga plano ay binabayaran para sa pagkatapos-buwis na dolyar, ang ilang mga estado ay nagbabayad ng mga benepisyo na dapat iulat sa mga indibidwal na tax forms ng mga manggagawa. Halimbawa, ang mga benepisyo na binabayaran mula sa programa ng Pansamantalang Seguridad ng Pansamantalang New Jersey ay hindi napapailalim sa mga buwis ng estado ngunit itinuturing na kabayaran sa pagbabayad ng buwis para sa mga layunin ng federal tax.