Kung ang Iyong Mga Strikes ng Union, Maaari Ka Bang Mangolekta ng Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho?

Ang mga pagpapasiya ng pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay nakaaapekto sa kung ang isang empleyado ay nagkasala dahil sa pagkawala ng kanyang trabaho. Sa kaso ng isang welga, ipinapalagay ng mga estado na kusang-loob mong lumayo ang iyong trabaho kasabay ng iyong unyon at, samakatuwid, ay kadalasang tinanggihan ka ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Kahit na ang pangunahing saligan ay pareho sa lahat ng dako, ang ilan sa mga specifics ay naiiba dahil ang lahat ng mga estado ay nagpapatibay ng kanilang sariling mga kundisyon para sa pagiging karapat-dapat sa pagiging karapat-dapat sa kawalan ng trabaho.

Ang mga manggagawang may kapansanan ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.

Mga Pangunahing Kaalaman

Ang lahat ng mga estado ay nagbabawal sa iyo sa pagtanggap ng mga benepisyo kung ikaw ay bahagi ng isang pagpigil sa trabaho. Sa panahon ng welga, ang mga estado ay kadalasang ginagawa kang hindi karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo hanggang matapos ang trabaho stoppage o hanggang sa mawalan ng trabaho ang iyong kawalan ng trabaho mula sa isang labanan sa paggawa. Kung ikaw ay isang miyembro ng isang unyon ngunit ang iyong klase o grado ng empleyado ay hindi aktibong lumahok sa welga, mananatili kang karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa karamihan ng mga estado kung magkamali ka mawalan ng iyong trabaho.

Mga pagbubukod

Ang karamihan sa mga estado ay umaalis sa iyo na karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa panahon ng isang hindi pagkakaunawaan sa paggawa kung ang nagpapatrabaho ay nagsimula ng isang pag-lock, bagaman ang ilang mga estado ay hindi gumagawa ng allowance na ito. Ang ilang mga estado ay nagbibigay-daan sa iyo upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo kung ikaw ay bahagi ng isang welga na nakakaapekto sa kabiguan ng iyong employer na sumunod sa mga probisyon ng isang kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo, o mga batas ng estado at pederal na may kaugnayan sa sahod, oras, kolektibong mga karapatan sa pakikipagkasundo at kalusugan at mga isyu sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.

Mga pagsasaalang-alang

Sa pagtatapos ng ilang mga welga, ang oras ng paghihintay ay umiiral bago maipagpatuloy ng tagapag-empleyo ang mga operasyon. Sa sitwasyong ito, ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho dahil sa kawalan ng trabaho. Ngunit kung ang mga insidente na nagmumula sa welga ay direktang humantong sa pagka-antala - sabihin, kung ang kagamitan ay napinsala sa isang protesta - kung gayon ang iyong estado ay maaaring mamuno sa iyo na hindi karapat-dapat. Sa ibang posibleng sitwasyon, maaaring mai-shut down ang iyong pasilidad dahil sa pagkagambala sa mga operasyon na nagmumula sa isang strike na ginawa ng iyong unyon sa ibang site sa loob ng iyong kumpanya. Kung mangyari iyan, maaari kang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa lahat ng estado maliban sa Idaho, Michigan, North Carolina, Oregon, Texas at Virginia.

Mga alternatibo

Ang iyong kawalan ng karapatan para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho dahil sa iyong paglahok sa isang welga ay hindi nagdadala sa lahat ng anyo ng tulong sa pamahalaan. Sa limitadong kita ng sambahayan, halimbawa, maaari kang maging karapat-dapat na makatanggap ng mga selyong pangpagkain at Medicaid, at posibleng mga benepisyo sa welfare o Supplemental Security Income. Ang iyong unyon ay maaari ring magkaroon ng isang pondo sa kompensasyon sa welga upang magbigay ng pinansiyal na suporta kung ang trabaho pagkawala lingers. Ang pamumuno ay dapat na nagbigay sa iyo ng paunang abiso upang masimulan ang pag-save ng mas maraming pera kaysa sa gagawin mo sa matatag na mga paycheck pagdating sa iyong paraan.