Talaan ng mga Nilalaman:
IRS form 1099 at W-4 ay ginagamit para sa ibang mga layunin. Wala alinman sa isa ay mas mahusay kaysa sa iba pang, ngunit sa halip, ang bawat isa ay kumakatawan sa isang sitwasyon sa trabaho na may sariling mga benepisyo at mga kakulangan. Ang mas direktang paghahambing ay 1099 kumpara sa W-2 na mga form, dahil ang parehong mga porma ay kinabibilangan ng mga pahayag ng taon ng pagtatapos ng kita, samantalang ang isang W-4 ay nagsasangkot lamang ng pagtitipon ng impormasyon na papunta sa isang W-2.
Mga Paglalarawan
Ang form na W-4 mula sa IRS ay isang dokumento na iyong pinupuno sa pag-upa bilang empleyado ng isang kumpanya. Naglalaman ito ng iyong legal na pagkilala sa impormasyon, tulad ng pangalan, tirahan, katayuan sa pag-aasawa, numero ng seguridad sosyal at ang halaga ng mga karagdagang buwis na gusto mong ibawas mula sa bawat paycheck. Ginagamit ng iyong tagapag-empleyo ang impormasyong ito upang matukoy kung magkano ang pera na ibawas mula sa iyong paycheck bilang karagdagan sa mga karaniwang mga buwis sa payroll. Pagkatapos ng katapusan ng taon, ipapadala sa iyo ng iyong tagapag-empleyo ang isang W-2, na kumpleto ang lahat ng iyong kinita para sa taon, lahat ng mga buwis na binawas o ipinagpaliban, at anumang iba pang impormasyon sa buwis na kinakailangan para sa pagkumpleto ng iyong mga personal na buwis sa kita. Ang isang form na 1099 ay nag-uulat din sa iyong mga taunang kita, ngunit ito ay para sa kita ng mga di-empleyado, kaya walang mga buwis ang kinuha sa mga halagang nakalista bilang nakuha sa mga form na ito. Tulad ng form na W-4 na nagpapaalam sa mga tagapag-empleyo kung anong impormasyon ang ilalagay sa W-2, ang tao o kumpanya na kinontrata mo upang kumita ng 1099 na kita ay maaaring mangailangan mong punan ang isang form na W-9 sa iyong legal na pagkilala ng impormasyon.
Regular na Empleyado o Independent Contractor
Ang W-4 at W-2 form ay ibinibigay sa mga regular na empleyado, samantalang ang 1099 na mga form ay para sa mga independiyenteng kontratista o iba pang kita ng hindi empleyado. Ang kita tulad ng kita ng kontratista ay iniulat sa form 1099-MISC. Ang bawat estado ay may sariling mga patakaran upang matukoy kung ang isang manggagawa ay isang empleyado o isang independiyenteng kontratista, ngunit ang IRS ay mayroon ding mga pangunahing alituntunin. Kung ikaw ay isang empleyado ng W-2 na uri, ang pagbabayad ng kumpanya ay maaari mong piliin ang iyong mga oras ng trabaho, sabihin sa iyo kung paano makumpleto ang isang proyekto at kung hindi man kontrolin ang daloy ng trabaho. Ang nagbabayad ay maaari ring magbigay sa iyo ng mga benepisyo, tulad ng ganap o bahagyang bayad na medikal na seguro o bayad na oras. Ang mga independiyenteng kontratista sa pangkalahatan ay tumutukoy sa kanilang sariling mga oras at mga pamamaraan, ngunit dapat sila ay lisensiyadong mga negosyo ng kanilang sariling at magbayad ng kanilang sariling mga buwis sa buo. Ang mga nagbabayad ay hindi maaaring magbigay ng mga independiyenteng kontratista na may mga benepisyo, bagaman maaari silang magbigay ng mga bonus o katulad na karagdagang bayad.
Kita at Buwis
Kung nagtrabaho ka ng parehong bilang ng mga oras sa parehong rate ng pay para sa dalawang mga kumpanya, ang isa bilang isang empleyado at isa bilang isang independiyenteng kontratista, ang iyong mga pahayag ng taon ng pagtatapos ay mukhang medyo naiiba. Halimbawa, kung ang iyong kinita ay $ 10,000 mula sa iyong employer (Job A) at ang iyong kontrata sa trabaho (Job B), ang iyong 1099 mula sa Job B ay magpapakita ng buong $ 10,000 sa iyong mga kita, at natanggap mo ang bawat dolyar ng pagbabayad na iyon. Ang iyong W-2 mula sa Job A ay maaaring magpakita ng isang kabuuang mas malapit sa $ 8,000, kasama ang listahan ng mga buwis na ibinawas para sa panlipunang seguridad, pederal na buwis sa kita at mga buwis sa Medicare, na tinutukoy ang natitirang $ 2,000. Habang ang 1099 na kita ay maaaring mukhang mas mahusay dahil makakakuha ka ng $ 2,000 higit pa, mananagot ka pa rin sa pagbabayad ng buwis sa kita na iyon. Saklaw ng mga employer ang humigit-kumulang sa kalahati ng mga buwis, hindi kabilang ang personal income tax, na ibinawas mula sa iyong paycheck, ngunit bilang isang kontratista, ikaw ay may pananagutan para sa buong halaga. Nangangahulugan ito na sa halagang $ 10,000 na natanggap mo mula sa Job B, maaari kang humigit kumulang sa $ 3,300 sa halip na $ 2,000 na ibinawas mula sa Job A paycheck.
Mga pagsasaalang-alang
Ang malayang pagkontrata ay gumagana nang maayos para sa mga taong nagplano nang maaga at mahusay na namamahala ng pera. Maaari mong itabi ang isang bahagi ng iyong kita sa bawat oras na makumpleto mo ang isang proyekto at kumita ng interes sa perang iyon bago magpadala ng mga pagbabayad sa IRS. Mayroon ka ring higit na kontrol sa iyong sariling iskedyul at mga pamamaraan sa trabaho. Gayunpaman, bilang isang regular na empleyado, makakakuha ka ng higit pa sa iyong kinita na bayad pagkatapos mabayaran ang mga buwis at maaari kang makatanggap ng karagdagang mga benepisyo mula sa iyong tagapag-empleyo. Ang pinakamahusay na uri ng trabaho para sa iyo ay depende sa uri ng trabaho na ginagawa mo at antas ng kaginhawahan sa pagharap sa iyong sariling mga buwis o pag-hire ng isang propesyonal upang matulungan kang bayaran ang angkop na halaga upang maiwasan ang mga multa at late na bayad.