Talaan ng mga Nilalaman:
Ang isang 457 na plano sa pagreretiro ay isang planong pagreretiro na inisponsor ng employer, katulad ng isang 401 (k), na maaaring itakda para sa mga empleyado ng estado at mga lokal na pamahalaan o mga tax exempt organization. Kung naka-enrol sa isang 457 na plano, ang isang kalahok ay maaaring regular na mag-ambag sa kanyang mga pagreretiro sa pagreretiro at makikinabang din sa ilang mga bentahe sa buwis.
Mga Bentahe ng Buwis
Ang mga kontribusyon sa isang 457 na plano ay ipinagpaliban ng buwis, ibig sabihin na ang halaga na iniambag ay binabawasan ang kita ng dapat ipagbayad ng buwis. Ang pagtitipid sa pagreretiro sa isang 457 na plano ay hindi napapailalim sa income tax hanggang ang mga pondo ay nakuha.
Ang anumang mga kinita o tubo na ginawa sa mga pamumuhunan ng plano ay ipinagpaliban din ng buwis.Pagkatapos magretiro, ang mga kalahok ay madalas sa isang mas mababang bracket ng buwis pagkatapos kapag sila ay nagtatrabaho, kaya kapag nagsimula silang makatanggap ng mga withdrawals, ang kita ay binubuwisan sa mas mababang rate ng kita-buwis.
Pamumuhunan
Ang mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng 457 na mga plano ay responsable sa pagbibigay ng mga empleyado sa kanilang magagamit na mga pagpipilian sa pamumuhunan Kadalasan, ang mga opsyon sa pamumuhunan ay katulad ng sa mga nasa 401 (k): mutual funds, pondo ng bono, annuities at money markets.
Kontribusyon
Ang mga kalahok ay pumili ng isang angkop na porsyento ng kanilang suweldo na ibabayad sa kanilang 457 na plano, at pagkatapos ay ang mga pondo ay regular na ibabawas mula sa kanilang mga suweldo at inilaan sa kanilang mga piniling pamumuhunan. Ang empleyado ng elektibo na limitasyon ng pagtanggi para sa 2010 ay $ 16,500 o hanggang sa 100 porsiyento ng kabayaran, alinman ang mas mababa. Ang kabuuang halaga ng kalahok ay maaaring ma-update taun-taon para sa pagpintog.
Mga withdrawal
Ang mga kalahok ay maaaring mag-withdraw ng mga pondo mula sa isang 457 na plano sa pagreretiro o pagkatapos nilang iwan ang kanilang trabaho (para sa anumang dahilan). Hindi tulad ng isang 401 (k) na plano, walang parusa ang natasa. Pinapayagan din ang pag-withdraw ng mga pondo sa ilang mga hindi inaasahang mga pangyayari sa emerhensiya na nagresulta sa kahirapan sa pananalapi, tulad ng kapansanan, pagkawala ng di-sinasadyang pagkawala ng ari-arian o biglaang pagkakasakit. Ang mga nagmamay-ari ng 457 account alinman ay maaaring mag-withdraw ng kanilang pera sa paglipas ng panahon o lahat ng sabay-sabay sa isang bukol-sum. Sa isang plano ng pamahalaan na 457, dapat munang kunin ang unang kinakailangang minimum distribution (RMD) para sa taon na ang may-ari ng account ay lumiliko 70 1/2.
Non-Profit Plans
Bilang karagdagan sa 403 (b) na mga plano, ang mga non-profit na organisasyon ay maaari ring mag-set up ng 457 na mga plano para sa ilang mga empleyado na may mataas na kita, karaniwan nang mataas na pamamahala. Ang mga non-governmental na 457 na plano ay napapailalim sa maraming mga paghihigpit na hindi nakakaapekto sa mga plano ng pamahalaan at mayroong iba't ibang mga panuntunan para sa pamamahagi at pagiging karapat-dapat. Ang non-governmental na 457 na mga plano ay hindi maaaring ilipat o ilulunsad sa anumang iba pang uri ng plano na ipinagpaliban ng buwis, isa lamang na di-gobyerno na 457 na plano. Bukod pa rito, hiniling ng Kodigo sa Panloob na Kita na ang mga pondo sa isang non-governmental 457 plan ay mananatiling ang ari-arian ng employer at magagamit sa mga nagpapautang ng employer sa bangkarota o iba pang mga legal na paglilitis.