Talaan ng mga Nilalaman:
Ang kapansanan ay isang tunay na problema na nakakaapekto sa kakayahan ng isang manggagawa na magsagawa ng trabaho at kumita ng buhay. Ayon sa Social Security Administration, 30 porsiyento ng lahat ng mga bagong manggagawa ay magdurusa mula sa ilang uri ng kapansanan bago maabot ang edad ng pagreretiro. Ang Social Security, na nagbibigay din ng mga benepisyo sa mga nakatatanda, anuman ang kanilang kalagayan sa kapansanan, ay nag-aalok ng segurong may kapansanan sa mga manggagawa na maaaring pakikibaka sa pagkawala ng kanilang mga kabuhayan.
Pagpuno ng Kailangan
Ang programa ng segurong pangkalusugan ng Social Security ay nagbibigay ng pera sa mga may kapansanan na nangangailangan ng karamihan. Tanging ang mga manggagawa na inaasahang pag-disable ng hindi bababa sa isang buong taon, o kung saan ang mga pinsala ay inaasahang magreresulta sa kamatayan, maging karapat-dapat upang makatanggap ng mga benepisyo. Ang mga manggagawa ay nahaharap ng hindi bababa sa isang taon mula sa kanilang mga trabaho, na naglalagay sa kanila sa mas malaking panganib ng pinansiyal na kahirapan, kabilang ang pagkawala ng kanilang mga tahanan o pagkabangkarote. Habang ang ibang mga programa sa seguro sa kapansanan ay nagbabayad ng mga manggagawa para sa pansamantalang kapansanan, ang Social Security ay nakatutok sa mga pinaka-malubhang kaso.
Limitadong Pagiging Karapat-dapat
Ang Social Security ay nagbabayad lang ng mga benepisyo sa kapansanan sa mga manggagawa na nakakatugon sa ilang pamantayan. Upang matukoy ang pagiging karapat-dapat na tinitingnan ng Social Security Administration sa edad ng isang manggagawa at kasaysayan ng trabaho. Ang mga manggagawang may kapansanan ay dapat na gumana ng isang tiyak na porsyento ng oras sa nakaraan upang maging karapat-dapat. Ang mga kinakailangan na ito ay nag-iiba batay sa edad. Halimbawa, ang isang 30 taong gulang na nagiging hindi pinagana ay kailangang magtrabaho nang hindi bababa sa 4-1 / 2 taon sa pagitan ng edad na 21 at edad na 30. Gayunpaman, ang isang 50 taong gulang ay kailangang magtrabaho para sa limang out sa 10 taon kaagad bago ang kapansanan at isang kabuuang pitong taon mula nang 21 taong gulang.
Pagproseso
Ang proseso para sa pag-activate ng claim sa Social Security sa mga kapansanan sa kapansanan ay maaaring maging mabagal at kumplikado. Ang mga manggagawa ay kailangang mag-file ng isang claim sa lalong madaling panahon pagkatapos mawalan ng kapansanan at ang buong proseso ay maaaring tumagal nang hanggang limang buwan bago dumating ang unang tseke. Susuriin ng Pangasiwaan ng Social Security ang papeles ng manggagawa at kumunsulta rin sa mga doktor na pamilyar sa kondisyon ng manggagawa. Kung tinanggihan ng ahensiya ang isang claim, maaaring i-apela ito ng manggagawa, ngunit ito ay nagdaragdag ng mas maraming oras sa proseso at maaaring o hindi maaaring magresulta sa isang baligtad ng desisyon.
Pagpopondo
Ang mga benepisyo sa kapansanan ng Social Security ay may bentaha sa pagguhit ng kanilang pagpopondo mula sa mga umiiral na pinagkukunan ng pederal na kita. Ang pera na ito ay mula sa mga paycheck withholdings na kilala bilang FICA, o ang Federal Insurance Contributions Act, at mga buwis sa mga self-employed workers. Ang pera mula sa mga suweldo ng manggagawa ay napupunta sa Pederal na Disability Insurance Trust Fund, kung saan namumuhunan ang mga tagapamahala ng pera at dagdagan ang halaga ng pondo upang magbayad ng mga benepisyo sa mga manggagawa habang sila ay may kapansanan. Habang lumalaki ang pondo sa paglipas ng panahon maaari itong suportahan ang mas maraming manggagawa at magbayad ng mga benepisyo nang walang panganib na maubos.